Spezialist:in Talent Management / People Development (m/w/d)

Bayernwerk Netz GmbH | Regensburg | Befristet (18 Monate) | Vollzeit | 241676 

Wir machen möglich, dass rund 7 Millionen Menschen in unseren bayrischen Versorgungsgebieten zuverlässig mit Energie versorgt werden. Die Energiewende gelingt, denn bereits heute speisen rund 400.000 dezentrale Erzeugungsanlagen Ökostrom in unser Netz ein. Mit innovativen Lösungen entwickelt das Bayernwerk das Energiesystem von morgen. Gestalte auch du mit uns die Energiezukunft. Die Bayernwerk Gruppe, eine 100 Prozent Tochter des E.ON Konzerns, bietet einen spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen und Ausrichtungen, wie beispielsweise Netzbetrieb - Ausbau, Weiterentwicklung der Energienetze oder auch Kundenlösungen zu Elektromobilität.

Zur Verstärkung unseres Teams der Bayernwerk Netz GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Spezialist:in Talent Management / People Development (m/w/d).  Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte bis zum 09.02.2026.

Eine Aufgabe, die herausfordert.

Werde Mitgestalter:in der Energiewende und engagiere dich bei dem größten regionalen Verteilnetzbetreiber in Deutschland, indem du strategische Initiativen rund um die Themen Talent Management und Leadership Development konzipierst und umsetzt. Dabei gestaltest du unter anderem den Aufbau von verschiedenen Talent Programmen, die unsere Unternehmenswerte und -strategie stützen sowie ein wirksames und nachhaltiges Performance Management und Succession Planning fördert.

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  Du gestaltest die Entwicklungsperspektiven unserer Belegschaft durch die Konzeption und Implementierung innovativer Karrierepfade und Qualifizierungsprogramme.

  
  


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  Du konzipierst und entwickelst Prozesse und Tools zur Entwicklung und Förderung unserer Talente und Mitarbeitenden weiter.

  
  


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  Du entwickelst die Inhalte für die interne und externe Kommunikation von Talent und Learning & Development Maßnahmen weiter.

  
  


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  Du leitest individuelle und kollektive Entwicklungsmaßnahmen für unsere (Nachwuchs-)Führungskräfte in Form von Entwicklungsplänen ab und begleitest deren Umsetzung.

  
  


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  Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte sowie People Business Partner zur Gestaltung von Entwicklungswegen und entwicklungsbegleitenden Maßnahmen.

  
  


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  Du analysierst die Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf die Organisation und Mitarbeiter:innen und Entwicklung maßgeschneiderter Change-Management-Strategien.

  
  


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  Du agierst als strategische:r Partner:in unserer Führungskräfte in der Leistungs- und Potenzialdiagnostik, unterstützt damit die Identifikation von Talenten und High Potentials. Damit leistest du als Mitglied des People Bereichs einen wesentlichen Beitrag eine systematische Nachfolgeplanung zu schaffen.

  
  


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  Du bist beteiligt an der Umsetzung der E.ON Talentstrategie und arbeitest in den Programmen des Kompetenzfelds Talent mit.

  
  

Ein Background, der überzeugt.

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  Du hast eine hervorragende Erfolgsbilanz im Bereich Talentmanagement, Personalentwicklung und ein tiefes Verständnis von Talentmanagement-Tools, -Prozessen und -Diagnosen.

  
  


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  Du verfügst ein ausgewiesenes Fachwissen darüber, was es braucht, um neue Karrieremöglichkeiten zu entwickeln, du verstehst das Business, leitest daraus wirkungsvolle Maßnahmen ab und setzt diese um.

  
  


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  Natürlich bist du immer über die neuesten Lern- und Talentmanagement-Trends, -Tools und -Techniken informiert, um unseren Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Lern- und Entwicklungserfahrungen zu bieten.

  
  


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  Du kannst mit Ambiguität umgehen, bist bereit für Innovationen, du bist ein:e erfahrene:r Kommunikator:in und fungierst als vertrauenswürdige:r Partner:in für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, um Hindernisse zu überwinden. Mit Matrixorganisationen bist du vertraut.

  
  


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  Du bist erfahren in der Entwicklung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen im Projektmanagement sowie hohe Umsetzungsstärke.

  
  


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  Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder im Talentmanagement.

  
  


• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Erziehungswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausrichtung und eine anerkannte Weiterbildung im Bereich systemisches Coaching oder systemische Beratung.


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  Du fungierst als strategische:r Berater:in des Top-Managements in Personalentwicklungsthemen.

  
  

Ein Umfeld, das begeistert.

• Wir wollen die Energiewende in Bayern gestalten! Wir sind ein regionaler Arbeitgeber, der stolz ist auf seine familiäre Arbeitsatmosphäre. Bei uns kannst du Teil davon sein. 


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  Damit du schnell dazugehörst und dich in der Bayernwerk-Familie wohlfühlen kannst, gestalten wir zusammen mit dir deine erfolgreiche Einarbeitung u.a. durch Onboarding-App und (digitalem) Welcome-Day.

  
  


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  Du profitierst von unseren Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, unseren umfangreichen Angeboten zur Kinderbetreuung sowie von Beratungsleistungen, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht.

  
  


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  Ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist uns wichtig! Dazu gehört auch ein Gleitzeitkonto, über das du Überstunden und Reisezeiten in Freizeit umwandeln kannst sowie 30 Tage Jahresurlaub.

  
  


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  Wir investieren in deine persönliche und fachliche Entwicklung. Daher bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung an.

  
  


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  Unser Tarifvertrag bietet dir Sicherheit. Deine attraktive Vergütung wird umrahmt von vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Krankengeld, einer Unfallversicherung und unserer betrieblichen Altersversorgung.

  
  

Hast du noch Fragen?

Für weitere Informationen zum Recruitingprozess wende dich bitte an René Smickt, +498912541237.

Fragen zum Aufgabengebiet oder zum zukünftigen Team beantwortet dir Friederike Falkenberg, +499412012104 

Starte deinen nächsten Karriereschritt mit uns und bewirb dich gleich online bis zum 09.02.2026.

Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.