Sr Digital Marketing Lead (gn)

Senior Digital Marketing Lead

Ihre neue Rolle

Als Sr Digital Marketing Lead übernehmen Sie im Patient Marketing Team die strategische Führung der digitalen Performance-Agenda für Obesity in Deutschland. Sie entwickeln das digitale Marketing-Ökosystem entlang der gesamten Consumer Journey weiter und gestalten integrierte, datenbasierte Conversion-Pfade, die Reichweite und Engagement gezielt in relevante nächste Schritte und messbare Geschäftsergebnisse übersetzen. Dazu setzen Sie klare Prioritäten für Roadmap und Investitionen, etablieren ein verbindliches Performance Framework und treiben die kontinuierliche Optimierung von Plattformen, Touchpoints und Kampagnen durch Insights, Testing und Conversion-Rate-Optimierung voran. Als seniorige:r Marketing- und Digital-Expert:in schaffen Sie Transparenz über Performance und Learnings und skalieren die Maßnahmen mit dem größten Impact für Patient:innen und das Business. 

Ihre Aufgaben umfassen

• Die digitale Performance-Strategie und Roadmap für Obesity definieren und steuern, ausgerichtet an Geschäftsprioritäten, Consumer Insights und den Bedürfnissen von Patient:innen.


• End-to-End Consumer Journeys über digitale Touchpoints und Kanäle hinweg optimieren, Reibungsverluste reduzieren und ein konsistentes, relevantes Markenerlebnis sicherstellen.


• Conversion-Pfade und -Funnel konzipieren, kontinuierlich weiterentwickeln und digitale Aktivierung in messbare nächste Schritte und Geschäftsergebnisse übersetzen.


• Das Performance Framework mit relevanten KPIs, Reporting und Management-Transparenz verantworten und Daten, Insights und Verhaltenssignale in klare Marketing- und Investitionsentscheidungen überführen.


• Eine systematische Experimentier- und Optimierungsagenda etablieren, Tests und Conversion-Rate-Optimierung vorantreiben und erwiesenermaßen wirksame Maßnahmen skalieren.


• Die digitale Entwicklungs- und Optimierungs-Roadmap sowie den priorisierten Backlog steuern und funktionsübergreifende Teams, Agenturen und Entwicklungspartner mit klarer Verantwortlichkeit, Qualität und Geschwindigkeit führen.

Ihre neue Abteilung

Sie werden Teil des Teams Patient Marketing Obesity in der Business Unit Obesity von Novo Nordisk Pharma GmbH in Deutschland und arbeiten im Kontext von International Operations. Gemeinsam entwickeln wir die digitale Patient:innenaktivierung weiter und stärken die Rolle digitaler Touchpoints als messbaren Wachstumstreiber für das Obesity Business.

Intern arbeiten Sie eng mit relevanten Stakeholdern in Deutschland, International Operations und dem Headquarter zusammen, insbesondere an der Schnittstelle von Marketing, Digital, Insights, Analytics, Plattform-Entwicklung und Conversion.

Extern führen Sie Agenturen, Entwicklungspartner und Anbieter. Zudem beziehen Sie Perspektiven von Patient:innen ein und arbeiten punktuell mit weiteren Akteur:innen des Gesundheitswesens zusammen.

Ihre Fähigkeiten & Qualifikationen

• Einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Digital Business, Wirtschaftsinformatik, Medienwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im digitalen Produktmanagement oder Digital Marketing.


• Mehrjährige, nachweislich erfolgreiche Erfahrung in der strategischen Führung digitaler Produkte, Plattformen oder digitaler Wachstums- und Conversion-Programme mit messbarem Business Impact.


• Umfassende Erfahrung in der End-to-End-Verantwortung für kundenorientierte Websites oder digitale Plattformen, einschließlich Strategie, Roadmap, User Journeys, Seitenarchitektur, UX und Performance.


• Ausgeprägte Expertise in Conversion-Funnel-Optimierung, Digital Growth und der systematischen Weiterentwicklung digitaler Touchpoints, ergänzt durch praktische Erfahrung mit Experimenten, Tests und strukturierten Test-and-Learn-Ansätzen.


• Fundierte Marketingerfahrung mit Fokus auf Consumer- oder Patient:innenaktivierung sowie ein sehr gutes Verständnis integrierter digitaler Customer Journeys.


• Starke strategische und analytische Urteilskraft: Sie übersetzen Geschäftsziele, Nutzer:innenbedürfnisse, Consumer Insights und Performance-Daten in klare Prioritäten, Roadmaps und Investitionsentscheidungen.


• Erfahrung in der Führung komplexer, funktionsübergreifender Digitalprojekte sowie in der Steuerung von Development Backlogs, Agenturen, Entwicklungspartnern und Anbietern.


• Souveränes Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen, verbunden mit klarer Kommunikation, ausgeprägtem Ownership, hoher Umsetzungsstärke und dem Anspruch, ambitionierte Ergebnisse zu erzielen.

Arbeiten bei Novo Nordisk 

Jeden Tag arbeiten wir an Lösungen, die schwere chronische Krankheiten besiegen. Wir gehen diese Aufgabe mit Entschlossenheit, ständiger Neugier und dem Engagement an, bessere Wege nach vorne zu finden. Seit über 100 Jahren treibt uns diese Hingabe an, ein Unternehmen aufzubauen, das sich auf dauerhafte Veränderungen für langfristige Gesundheit konzentriert. Eines, in dem vielfältiges Denken, gemeinsamer Sinn und gegenseitiger Respekt zusammenkommen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Wenn du zu uns kommst, beginnst du nicht einfach einen Job – du wirst Teil einer Geschichte, die Generationen überspannt.

Was wir bieten

Bei Novo Nordisk wirst du Teil eines globalen Gesundheitsunternehmens mit einer einzigartigen Unternehmenskultur und einer starken Erfolgsbilanz. Wir bieten dir kontinuierliche Weiterbildung, berufliche Weiterentwicklungen und Benefits, die auf deine Lebens- und Karrieresituation zugeschnitten sind.

Gehalt:  Für diese Position liegt das jährliche Grundgehalt zwischen 92.240 Euro und 142.970 Euro und richtet sich nach der Stufe der Position. Auf Grundlage der Fähigkeiten, Kompetenzen, Kenntnisse und einschlägigen Berufserfahrung wird die weitere Positionierung des Bewerbenden im Gehaltsband festgelegt.

Incentives und Benefits: Das Vergütungspaket kann kurz- und/oder langfristige Leistungsprämien sowie weitere Benefits umfassen, die sich nach der Positionsebene, dem Standort, dem Funktionsbereich und den einschlägigen Marktvergleichswerten richten.

Kontakt

Sind Sie an dieser spannenden Stelle interessiert? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Online-Bewerbung. Das Talent Acquisition Team wird sich im Anschluss bei Ihnen melden.

Bewerbungsfrist

Die Bewerbungsfrist endet am 16.10.2026. Bitte bewerben Sie sich zeitnah über unser Online-Portal, da Vorstellungsgespräche kontinuierlich geführt werden.

Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerberinnen und Bewerber.