Standortleiter (m/w/d) Hochbau

Unser Mandant ist ein etabliertes, familiengeführtes Bauunternehmen, das sich auf die Realisierung anspruchsvoller Hochbauprojekte spezialisiert hat. Mit langjähriger Erfahrung im Schlüsselfertigbau und einem hohen Anspruch an technische Qualität, Wirtschaftlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit hat sich das Unternehmen erfolgreich in der Bauwirtschaft positioniert. Die Projektlandschaft umfasst vielseitige Bauvorhaben, bei denen eine professionelle Planung, effiziente Bauabläufe und die zuverlässige Umsetzung individueller Kundenanforderungen im Mittelpunkt stehen.

• Strategische und wirtschaftliche Standortverantwortung: Eigenständige Führung und Weiterentwicklung der Niederlassung in Hamburg mit dem Ziel, die regionale Marktposition auszubauen, neue Geschäftspotenziale zu erschließen und ein langfristig erfolgreiches Projektgeschäft sicherzustellen.
• Gesamtverantwortung für anspruchsvolle Hochbauprojekte: Übergeordnete Steuerung und Überwachung schlüsselfertiger Bauvorhaben unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, technischer und organisatorischer Zielsetzungen sowie Sicherstellung einer termin-, kosten- und qualitätsgerechten Projektabwicklung.
• Führung und Entwicklung des Niederlassungsteams: Fachliche und disziplinarische Leitung der Mitarbeitenden, gezielte Förderung individueller Kompetenzen sowie Weiterentwicklung effizienter Strukturen und einer leistungsorientierten, partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
• Ausbau regionaler Geschäftsbeziehungen: Pflege und Weiterentwicklung bestehender Kontakte zu Bauherren, Auftraggebern und Geschäftspartnern sowie Identifikation neuer Marktchancen und Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen im norddeutschen Raum.
• Unternehmerische Gestaltung und Prozessoptimierung: Weiterentwicklung interner Abläufe, wirtschaftlicher Steuerungsinstrumente und organisatorischer Strukturen sowie aktive Mitgestaltung der langfristigen strategischen Ausrichtung des Standorts.

• Fundierte bautechnische Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation mit umfassendem technischem Hintergrund und langjähriger Erfahrung im Hochbau.
• Umfangreiche Erfahrung im Schlüsselfertigbau: Mehrjährige Berufspraxis in der erfolgreichen Steuerung und Realisierung komplexer SF-Bau-Projekte, idealerweise verbunden mit übergeordneter Projekt- oder Bereichsverantwortung.
• Ausgeprägte Führungskompetenz: Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von Teams sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, klare Verantwortlichkeiten zu schaffen und gemeinsame wirtschaftliche und organisatorische Ziele erfolgreich umzusetzen.
• Unternehmerisches und strategisches Denkvermögen: Sicheres Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, Projektkalkulationen und operative Bauprozesse sowie die Fähigkeit, Marktpotenziale zu erkennen und nachhaltige Geschäftsentscheidungen zu treffen.
• Kommunikationsstärke und regionale Marktkenntnis: Souveränes Auftreten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und eine verbindliche Persönlichkeit sowie idealerweise ein bestehendes Netzwerk innerhalb der Hamburger und norddeutschen Bauwirtschaft.

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit langfristiger Perspektive: Übernehmen Sie die Leitung einer bestehenden Niederlassung und gestalten Sie deren wirtschaftliche, personelle und strategische Entwicklung innerhalb eines etablierten Familienunternehmens maßgeblich mit.
• Attraktives Gesamtvergütungspaket: Freuen Sie sich auf eine leistungsgerechte Vergütung, ergänzt durch zusätzliche finanzielle Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Firmenwagen zur privaten Nutzung: Für Ihre berufliche und private Mobilität steht Ihnen ein neutraler Firmenwagen zur Verfügung, den Sie auch außerhalb Ihrer beruflichen Tätigkeit nutzen können.
• Umfassende betriebliche Vorsorge: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge ab dem ersten Beschäftigungstag sowie einer zusätzlichen betrieblichen Krankenversicherung.
• Unternehmerischer Gestaltungsspielraum: Nutzen Sie kurze Entscheidungswege, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene strategische Ideen einzubringen und den Standort aktiv weiterzuentwickeln.
• Individuelle Weiterentwicklung: Erweitern Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch unternehmensinterne Schulungsangebote und vielseitige Weiterbildungsmaßnahmen, die Ihre langfristige berufliche Entwicklung unterstützen.
• Familiäre Unternehmenskultur: Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Wert auf persönliche Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und einen respektvollen Umgang legt und gleichzeitig Raum für innovative Ansätze und neue Ideen bietet.
• Zusätzliche Mitarbeiterangebote: Nutzen Sie attraktive Zusatzleistungen wie Fahrradleasing, kostenfreie Getränke und weitere Angebote, die Ihren Arbeitsalltag ergänzen.

Eine Niederlassung erfolgreich zu führen bedeutet, weit mehr als Projekte zu überwachen. Es geht darum, Menschen zu entwickeln, wirtschaftliche Chancen zu erkennen und einen Standort mit einer klaren Vorstellung von seiner Zukunft voranzubringen.