Talent Acquisition Manager (m/w/d)

ottonova ist eine digitale private Krankenversicherung - innovativ, zeitgemäß und anders. 
An unseren Standorten München und Köln entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen für die Digitalisierung der Versicherungsbranche. Unser Ziel ist klar: Eine Versicherung sein, bei der es Spaß macht, versichert, aber auch Teammitglied zu sein.
 
Diese Mission treiben wir auch durch unser People & Culture Team voran: Gemeinsam unterstützen wir ottonova in allen Personalthemen - Recruiting, Learning & Development, Retention, People Management. Du begeisterst dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets genauestens im Blick? Du möchtest herausfinden, was ottonova zum genialen Arbeitgeber macht, und gemeinsam mit uns die besten Talente an Bord holen? Dann suchen wir genau dich als Verstärkung unseres People Management Teams am Standort München oder Köln!

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) verknüpfst du hands-on Recruiting mit strategischer Talent Acquisition: Du sorgst nicht nur für die Besetzung offener Stellen, sondern baust mit uns und den Fachbereichen die Recruiting-Organisation weiter aus.

Talent Acquisition

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Anforderungsdefinition, über die Interviewphase, bis zur erfolgreichen Besetzung
• Du steuerst mehrere Vakanzen parallel und behältst dabei Qualität, Prozesseffizienz und Candidate Experience gleichermaßen im Blick
• Du nutzt alle verfügbaren Recruiting- und Lead-Generierungskanäle, einschließlich Active Sourcing und baust nachhaltige Talent Pipelines für unsere wichtigsten Zielgruppen weiter aus
• Als Hauptansprechpartner unserer Talents ermöglichst du diesen eine spannende, informative und wertschätzende Candidate Journey

Zusammenarbeit und strategische Weiterentwicklung

• Du entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen Strategien zur Stellenbesetzung und arbeitest dabei eng mit unseren People Business Partnern zusammen
• Du stehst unseren Hiring Managern als Sparringspartner zur Seite, berätst sie bei Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Recruiting-Strategien
• Du nutzt Recruiting-KPIs, um Prozesse und Entscheidungen zu analysieren und leitest daraus gezielte Optimierungsmaßnahmen ab
• Du entwickelst die Recruiting-Prozesse, Standards und Tools kontinuierlich weiter und bringst deine Ideen und Erfahrungen ein, um unser Recruiting effizient und skalierbar zu gestalten und eine starke Customer Experience im Einklang mit unserem Employer Branding sicherzustellen 

Dann bewirb dich direkt!
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen

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