Talent Acquisition Partner (d/w/m)

Job Description Summary

Job Description

Sandoz befindet sich weiterhin in einer aufregenden und transformierenden Phase als globaler Marktführer und wegweisender Anbieter nachhaltiger Biosimilars und Generika. Auf unserem neuen und ehrgeizigen Weg werden sich sowohl beruflich als auch persönlich einzigartige Chancen eröffnen. Werden Sie Teil unseres Teams – die Zukunft liegt in unseren Händen!

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End), von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot und Vertragserstellung
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategischer Sparringspartner zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien zur Ansprache von Top-Talenten (Active Sourcing)
• Nutzung moderner Recruiting-Tools, Plattformen und Datenanalysen zur Optimierung von Prozessen und Ergebnissen
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über alle Touchpoints hinweg
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools und Netzwerke
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Employer Branding Maßnahmen
• Unterstützung bei Talent- und Workforce-Planungsinitiativen
• Enge Zusammenarbeit mit People and Organization Business Partnern und anderen Stakeholdern
• Förderung der operativen Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung

Das bringen Sie mit:

• Mindestens 7–8 Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen oder dynamischen Umfeld
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt HR & Marketing bevorzugt
• Nachgewiesene Erfahrung in der Besetzung komplexer Rollen (z. B. Fach- und Führungspositionen)
• Exzellente Assessment- und Interviewfähigkeiten mit sehr gutem Verständnis von Bewertungs- und Auswahlmethoden
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften auf lokaler, regionaler und globaler Ebene
• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing und der Nutzung relevanter Plattformen (z. B. LinkedIn)
• Hohe Datenaffinität sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und Recruiting Analytics
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind sehr gerne gesehen

Bitte reichen Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung Ihren aktuellen Lebenslauf sowie einen Nachweis über Ihren höchsten Bildungsabschluss (z. B. Diplom, Master, Promotion) ein. Weitere Unterlagen wie Arbeitszeugnisse können Sie gerne ergänzend hochladen, sind jedoch nicht verpflichtend.

Vergütungsstruktur & Kriterien:
Die Vergütung bei Sandoz richtet sich nach Joblevel, Qualifikation, spezifischen Fachkenntnissen, Erfahrung sowie dem Standort innerhalb der unternehmensinternen Gehaltsbänder. Voll leistungsfähige und besonders effektive Mitarbeitende können ein Einstiegsgehalt im Bereich des Marktmedians erwarten. Mitarbeitende mit weniger Erfahrung oder geringerer funktionaler Tiefe liegen eher im unteren Bereich der Bandbreite, während solche mit dauerhaft überdurchschnittlicher Leistung oder speziellen Expertenkenntnissen im oberen Bereich angesiedelt sind. Interne Vergleichbarkeit und externe Marktdaten bestimmen die Einordnung. Jährliche Gehaltsüberprüfungen berücksichtigen Leistung, Marktanpassung und geschäftliche Anforderungen.

• Arbeitsort: Holzkirchen, Deutschland
• Gehaltsrange: EUR 64.100,00 – 119.000,00
• Variable Vergütung: 10% leistungsabhängiger Bonus
• Weitere Benefits: 30 Urlaubstage pro Jahr (in Vollzeit), 1.200€ Urlaubsgeld pro Jahr (in Vollzeit), betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen (40€ / Monat; in Vollzeit), bis zu 50% mobiles Arbeiten, Zugang zur Weiterbildungsplattformen Skillsoft und Learnlight
• Auszahlungsrhythmus: monatlich
• Erwartete wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden
• Vertragsart: Vollzeit

Warum Sandoz?

Sandoz ist weltweit führend bei Biosimilars und Generika, einem Segment der Gesundheitsbranche, das 80% der weltweiten Arzneimittel zu lediglich 30% der Kosten bereitstellt und das Leben von mehr als 1 Milliarde Menschen in über 100 Ländern berührt!

Auch wenn wir stolz auf unsere bisherigen Leistungen sind, haben wir den Anspruch, noch mehr zu erreichen, damit jeder Mensch das grundlegende Menschenrecht auf gute Gesundheit verwirklichen kann.

Durch Investitionen in neue Entwicklungskapazitäten, Produktionsstandorte sowie neue Akquisitionen und Partnerschaften haben wir die Chance, die Zukunft von Sandoz aktiv zu gestalten und noch mehr Menschen nachhaltig Zugang zu kostengünstigen, qualitativ hochwertigen Arzneimitteln zu ermöglichen.

Unser Fortschritt wird von einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur getragen, die von unseren talentierten und ambitionierten Kolleginnen und Kollegen geprägt ist. Bei Sandoz erwartet Sie ein agiles, kollegiales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt und individuelle Weiterentwicklung aktiv gefördert werden.

Werden Sie Teil unseres Teams! Gestalten Sie mit uns eine gerechtere und schnellere Gesundheitsversorgung!

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patient*innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentativ sind.

Einstellungsentscheidungen basieren alleine auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.

Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber*innen die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.

#Sandoz 

Skills Desired