- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung und Optimierung zielgruppengerechter Stellenanzeige
- Active Sourcing über verschiedene Recruiting-Kanäle und Netzwerke sowie enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten deutschlandweit.
- Bewerbermanagement sowie professionelle Kommunikation mit Kandidaten und Fachbereichen
- Überwachung der Planung von Vorstellungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Einrichtungsleitern bei der Besetzung offener Positionen
- Steuerung und Pflege des Bewerbermanagementsystems Personio
- Analyse und Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse sowie Recruiting-Kennzahlen
- Aufbau und Pflege von Talentpools
- Teilnahme an Karrieremessen, Recruiting-Events und Employer-Branding-Maßnahmen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke