- End-to-End-Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Vakanzen, mit Schwerpunkt auf ärztlichem Fachpersonal
- Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, sowohl online als auch lokal
- Aktiver Aufbau eines eigenen Kandidat:innen-Netzwerks bzw. Talentpools – u. a. durch Direktansprache, Präsenz auf Fachkongressen und Messen sowie gezielte Vernetzung in der Dermatologie-Branche
- Entwicklung und Umsetzung einer Sourcing- und Active-Sourcing-Strategie
- Aufbau effektiver Recruiting-Prozesse, Tools und Kennzahlen (Time-to-Hire, Pipeline-Qualität, Kosten pro Besetzung) als Grundlage für eine skalierbare Recruiting-Funktion
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Manager:innen, dem Regionalmanagement und Standortleitungen, um Bedarfe frühzeitig zu erkennen und passgenau zu besetzen
- Mitgestaltung unseres Employer Brandings speziell für die Zielgruppe medizinisches und ärztliches Fachpersonal
- Mittelfristige Perspektive: Aufbau, fachliche und disziplinarische Führung eines eigenen Recruiting-Teams
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