Talent Acquisition Spezialist (all genders)

getolo wächst – und wir suchen jemanden, der dieses Wachstum aktiv mitgestalten kann 🚀 Wir suchen eine/n Talent Acquisition Spezialist/in (m/w/d), der/die unser Recruiting-Team verstärkt und eine zentrale Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten übernimmt, während sich Getolo vom Start-up zum Scale-up entwickelt. Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf dem End-to-End-Recruiting für unser Sales-Team (deutscher Markt). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (40 Stunden/Woche) in einem hybriden Arbeitsmodell (1–2 Tage pro Woche im Berliner Büro). Voraussetzung ist eine verhandlungssichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache.

Verantwortlichkeiten

• Steuerung des gesamten Talent-Acquisition-Prozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Einstellungen
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten sowie zum Aufbau eines diversen Kandidatenpools
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um deren Personalbedarf zu verstehen und sie während des gesamten Recruiting-Prozesses zu beraten und zu unterstützen
• Verantwortung für den Recruiting-Prozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sichtung von Lebensläufen, Durchführung von Interviews und Erstellung von Angeboten
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben im Recruiting
• Steuerung und Pflege von Beziehungen zu externen Personalberatungen und weiteren Talentquellen
• Beobachtung von Markttrends sowie Best Practices im Bereich Talent Acquisition

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting; Erfahrung im Sales-Recruiting ist von Vorteil
• Nachweisliche Erfolge bei der Identifikation und Einstellung von Top-Talenten
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Praktiken und -Tools
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenzen
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen
• Erfahrung in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und weiteren HR-Tools
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse (C1+) in Deutsch und Englisch

Warum getolo?

🌴 Gehalt & Urlaub

• Attraktives Fixgehalt
• Gestaffelte Urlaubstage, beginnend bei 28 Tagen (max. 30 Tage). Frei am 24. und 31.12

🧑‍💻 Mobilität & Flexibilität

• Du hast die Wahl zwischen einem kostenlosen Swapfiets-Fahrrad oder einem von uns bezuschussten BVG Umwelt- oder Deutschlandticket
• Arbeite hybrid - aus deinem Home Office oder in unserem Büro in Berlin-Mitte
• Arbeite bis zu 60 Tage im EU-Ausland

🧘 Gesundheit

• Nutzung von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Tool für mentale Gesundheit
• Teste unsere Produkte selbst! Wähle zwischen dentolo, petolo oder vitolo

📚 Weiterentwicklung

• Weiterbildungs­budget ab 750 € jährlich
• Regelmäßiges (360 Grad) Feedback

🙌 Teamgeist

• Legendäre Sommer- und Winterpartys
• Regelmäßige Teamevents
• Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
• Zwei Ehrenamtstage pro Kalenderjahr
• Haustierfreundliches Büro

Klingt nach einer perfekten Stelle für dich?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

Über getolo

Die 2015 gegründete getolo GmbH ist ein innovatives und mehrfach ausgezeichnetes InsurTech, das ganzheitliche Zusatztarife in den Bereichen Zahnzusatz, Tierkranken und -haftpflicht sowie Krankenzusatztarife anbietet. Unter den Marken dentolo, petolo und vitolo betreuen wir über 200.000 Kund:innen in Deutschland und bieten einen digitalen und unkomplizierten Schutz an, der sich nahtlos in den Alltag unserer Kund:innen integriert.
Wir glauben: Vorsorge ist immer besser als Nachsorge und deshalb stellen wir Prävention, kundenzentrierten Service und finanzielle Sicherheit in den Mittelpunkt, um Kund:innen und ihre Liebsten vor unerwarteten Kosten zu schützen. Dank der engen Zusammenarbeit unseres Teams aus Marktspezialist:innen und Versicherungsexpert:innen behalten wir aktuelle Entwicklungen stets im Blick, um praktikable Lösungen für aktuelle Probleme anzubieten.
Die getolo Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Innovationsgeist und Schnelligkeit – immer mit dem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Mit einem Team von rund 200 Mitarbeitenden wird getolo von Daniel Gadea (CEO) und Laura Wulff (CGO) geleitet. getolo ist Partner von DA Direkt und Teil der Zurich Gruppe Deutschland.

getolo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Wir bemühen uns, ein freundliches, sicheres und einladendes Umfeld für alle getolis zu schaffen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen und Begabungen jeglicher Art, körperlicher Erscheinung, sozialem Hintergrund, Familienstand, Alter oder Religion (oder deren Fehlen).

Bei deiner Bewerbung konzentrieren wir uns ausschließlich auf deine Erfahrung und Motivation. Du entscheidest selbst, welche zusätzlichen Informationen du preisgeben möchtest (Foto, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität usw.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich.

Kontakt:

getolo Recruiting Team

[email protected]