Teamlead HR / People & Culture (m/w/d)

• Führung eines erfahrenen 4-köpfigen People-&-Culture-Teams mit Verantwortung für das gesamte People-Themenspektrum – von People Operations und Personalcontrolling bis zur Organisations-, Kultur- und Mitarbeiterentwicklung


• Gesamtverantwortung für Personalcontrolling, Budgetplanung, Forecasting und Steuerung über mehrere Gesellschaften hinweg


• Weiterentwicklung von People-Controlling-Strukturen sowie Sicherstellung von Transparenz relevanter KPIs für Geschäftsführung und Management


• Gestaltung und Weiterentwicklung von People- und Organisationsentwicklung im Kontext von Wachstum und unternehmerischer Steuerung


• Steuerung zentraler People-Operations-Prozesse und Sicherstellung effizienter, skalierbarer Strukturen


• Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Implementierung von Jobarchitekturen


• Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe

Diese Rolle verbindet wirtschaftliche Steuerung mit nachhaltiger Organisations- und People-Entwicklung

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung – eine Rolle mit echtem Impact


• Attraktives Fixgehalt: orientiert an Erfahrung, Verantwortung und Impact der Rolle


• Flexibles Arbeiten: Büro, mobil oder hybrid


• Erholung: 30 Tage Urlaub + frei an Weihnachten & Silvester


• Betriebliche Altersvorsorge


• Benefits, die passen: Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut


• Teamkultur: Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen