Salary :
Activate JobCopilot
Beschreibung
Für ein anspruchsvolles Transformationsprojekt in München suchen wir ab September 2026 einen erfahrenen Testmanager SAP SuccessFactors (m/w/d). Im Rahmen einer umfassenden HR-Transformation wird SAP SuccessFactors als führendes System für Personaldaten eingeführt und in eine bestehende SAP S/4HANA- sowie SAP-HCM-Landschaft integriert.
Sie übernehmen die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Koordination sämtlicher Testaktivitäten und stellen gemeinsam mit Fachbereichen, IT und Implementierungspartnern einen erfolgreichen und risikoarmen Go-Live sicher. Dabei erwartet Sie ein spannendes Umfeld mit komplexen HR-Prozessen, zahlreichen Stakeholdern und modernsten SAP-HR-Technologien.
Rahmenbedingungen
Einsatzort: München
Start: 01.09.2026
Laufzeit: Bis 30.11.2026 mit Verlängerungsoption
Auslastung: ca. 65 % (ca. 86 Stunden pro Monat)
Arbeitsmodell: 80 % Remote / 20 % Vor Ort (ca. 1 Tag pro Woche in München)
Projektsprache: Deutsch
€600 - €640 a day
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Von Vorteil
- Erstellung und Abstimmung eines übergreifenden Testkonzepts für das Gesamtprojekt
- Definition von Testarten, Testumfang und Testzielen für die einzelnen Projektphasen und Module
- Planung, Steuerung und Koordination sämtlicher Testaktivitäten
- Abstimmung mit Fachbereichen, Projektleitung, IT und externen Implementierungspartnern
- Erstellung von Use Cases, Testfällen und Testskripten
- Vorbereitung und Koordination von Testumgebungen sowie Testdaten
- Überwachung und Monitoring des Testfortschritts
- Dokumentation, Analyse und Priorisierung von Testergebnissen
- Fehlertracking sowie Koordination von Bugfixing und Retests
- Erstellung von Testreports und Statusberichten für Projektstakeholder
- Unterstützung und Begleitung von Abnahme- und Freigabeprozessen
- Moderation von Workshops und Abstimmungsrunden
- Unterstützung der Fachbereiche bei der erfolgreichen Einführung und nachhaltigen Nutzung der Lösung
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Testmanagement von IT- oder Transformationsprojekten
- Erfahrung in SAP SuccessFactors Einführungsprojekten
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors Onboarding
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors Learning
- Erfahrung mit Recruiting-Integrationen, idealerweise SmartRecruiter
- Erfahrung in hybriden Systemlandschaften aus SAP HCM bzw. SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors
- Erfahrung in der Konzeption von Teststrategien, Testkonzepten und Testmethodiken
- Erfahrung in der Erstellung von Use Cases und Testskripten
- Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung von Testzyklen
- Erfahrung in der Schulung und Betreuung von Testern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und Abstimmungsgremien
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Von Vorteil
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors Performance & Goals
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors Succession & Development
- Erfahrung mit ESS-/MSS-Einführungen
- Erfahrung im HR-Change-Management und in Organisationsveränderungen
- Erfahrung in stark regulierten Organisationen oder im öffentlichen Umfeld
Das erwartet Sie
- Mitarbeit in einer strategisch bedeutenden HR-Transformation
- Spannendes Projektumfeld mit modernsten SAP-HR-Lösungen
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und Projektleitung
- Flexible Remote-Arbeit mit regelmäßigen Vor-Ort-Terminen
- Möglichkeit auf langfristige Projektverlängerung
Interesse geweckt?
Bitte senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf inklusive Ihrer Verfügbarkeit sowie Ihrer Stundensatzvorstellung. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Sie können mich gerne per E-Mail unter [email protected] kontaktieren.
Vielen Dank für Ihr Verständnis
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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