US Market Manager, E-Commerce (m/f/d)

• Volle kommerzielle Verantwortung für die USA über alle drei Marken (famwalls, heybalu, Bo & Birdie)
• Umsatzwachstum vorantreiben und Conversion über den gesamten Funnel optimieren
• Produktsortiment auf Basis von US-Marktinsights ausbauen und gestalten
• Verstehen, welche Anlässe, Gifting-Momente und kulturellen Besonderheiten für amerikanische Konsumenten wirklich relevant sind
• Enge Zusammenarbeit mit Product, Design, Performance Marketing, CRM und Shop-Optimierung über Standorte in Deutschland, Vietnam und Moldawien
• Zentrale Ansprechperson für alle Entscheidungen rund um den US-Markt
• Wachstumschancen identifizieren und Wettbewerber analysieren
• Aufbau eines Lieferanten- und Partnernetzwerks in den USA unterstützen

• Circa 3 bis 7 Jahre Erfahrung im E-Commerce, idealerweise im D2C-Umfeld
• Direkte kommerzielle Verantwortung in einer früheren Rolle (P&L-Verantwortung, Umsatzziele oder marktbezogene KPIs, nicht nur Kampagnensteuerung)
• Starkes Verständnis dafür, was Conversion und Umsatz im Online-Handel treibt
• Strategisches Denken gepaart mit der Bereitschaft, selbst anzupacken
• US-Amerikaner:in oder tiefes, gelebtes Verständnis der amerikanischen Konsumkultur und des Gifting-Kalenders (Timing von Mother's Day, Graduation Season, Holiday-Ramp-up)
• Sitz in der EU, idealerweise Deutschland (Zeitzonen-Overlap mit dem Kernteam ist essenziell, und du besuchst unser Düsseldorfer Büro regelmäßig in den ersten Monaten)
• Fließendes Englisch ist Voraussetzung; Deutsch ist ein Plus, aber kein Muss

Zur Klarheit: Wenn dein Hintergrund primär im B2B-, Wholesale- oder Marketplace-Bereich liegt, ist diese Rolle wahrscheinlich nicht das Richtige. Wir suchen jemanden mit Hands-on-D2C-E-Commerce-Erfahrung. Ebenso: Wenn du aus einer Senior-Director- oder VP-Position kommst und ein großes Team führen möchtest, ist das hier eine Hands-on-Builder-Rolle in einem schlanken Setup.

• Volle kommerzielle Verantwortung für einen gesamten Markt mit direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum
• Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Leadership Team
• Remote Work möglich
• Regelmäßige Besuche in unserem Loft-Büro in Düsseldorf (monatlich in den ersten 3 Monaten, Reisekosten übernehmen wir)
• Gesundheitsleistungen, Essenszuschuss, Top-Hardware (MacBook, Widescreen)
• Team mit starkem Growth Mindset, ehrlicher Kommunikation und „No Bullshit"-Kultur
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit variablem Anteil, gekoppelt an deine KPIs
• Dedizierter Onboarding-Buddy und voller Tool-Zugang ab Tag eins