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Validierungsingenieur (m/w/d) Elektrische Systeme

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Arbeitsbeschreibung - Validierungsingenieur (m/w/d) Elektrische Systeme





Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung







  • Erstellung von Testfällen anhand der Anforderungen und in Rücksprache mit dem Design (Systemebene/Komponentenebene elektrisch/EMV)

  • Terminliche Testplanung Microgrid Validation Center (MVC)/Komponententestfeld

  • Einarbeitung von zeitlichen oder inhaltlichen Änderungen/Anpassungen

  • Integration Demonstratoren am MVC (von Planung über Inbetriebnahme (IBN) bis Rückbau)

  • Koordination Messtechnik (von Planung über IBN bis Rückbau)

  • Vorbereitung/Planung/Unterstützung bei der Durchführung von Zertifizierungsmessungen (Netzkonformität) mit Zertifizierungsgesellschaft

  • Auswertung von Messdaten

     










Fachliche Anforderungen







  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Energietechnik, Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung und Einstufungals Elektrofachkraft

  • Idealerweise berufsbegleitende Fortbildungen zum operativen Umgang mit Hochvolt-Systemen (z.B. Schaltberechtigung, AuS, Tätigkeit als EFK oderVEFK, …) oder Brennstoffzellensystemen

  • Erfahrung in der Erprobung von elektrischen, hybriden oder Brennstoffzellensystemen sowie MSR, vorzugsweise Serienerfahrung

  • Erfahrung in Requirements-Engineering und Projektmanagement, idealerweise agiles PM

  • Erfahrung im Umgang mit Anforderungen, Spezifikationen und Dokumentationen, idealerweise im Tool PTC Integrity

  • Ausgeprägte Lösungsorientierung

  • Sehr gute analytische Fähigkeiten, Fähigkeiten zur systemischen Betrachtung sowie strukturierte und selbständige Arbeitsweise

  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Gute PC-Kenntnisse (MS-Software, SAP, JIRA, PTC Integrity, MAtlab, Vector CANalyzer)










Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot







  • bis zu 30 Tage Urlaub

  • Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung 

  • Dienstwagen sowie Homeoffice möglich

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung

  • Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen

  • Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten

  • Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten

  • Mitarbeiterevents




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