Vertriebsassistent (m/w/d) Sales und Recruiting

Arbeiten im Herzen von Oberhausen (Centro) als Vertriebsassistent (m/w/d) Sales und Recruiting – hohe Lebensqualität und perfekte Work-Life-Balance!

• Faire Bezahlung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie einer attraktiven Jahressonderzahlung
• Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge für eine sichere und sorgenfreie Zukunft
• Individuelle Weiterbildungsangebote zur persönlichen Förderung und nachhaltigen Karriereentwicklung
• Exklusive Vergünstigungen: Rabatte über das Vilo Vorteilsportal sowie Ermäßigungen bei vielfältigen Sportangeboten
• Familienfreundliche Unterstützung, z. B. durch Zuschüsse zur Kinderbetreuung
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien für eine dynamische, agile Arbeitsweise
• Moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischen Arbeitsplätzen und digitaler Ausstattung
• Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive tageweise Homeoffice-Optionen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Firmenfitness, Vorsorgeangebote und regelmäßige Gesundheitstage
• Teamkultur geprägt von Offenheit, Wertschätzung und gemeinsamen Events

• Als Vertriebsassistent (m/w/d) Sales und Recruiting im Recruiting und Vertrieb übernimmst du die Verantwortung für Beratung und Unterstützung deiner Kund:innen. Du begleitest sie in allen Personalthemen, erstellst zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und sorgst für eine verlässliche Mitarbeiterbetreuung sowie nachhaltige Bindung.
• Recruiting:  Du identifizierst Talente über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke, führst Bewerbungsgespräche und begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Prozess.
• Kommunikation:  Du stehst empathisch, klar und lösungsorientiert im Austausch mit Kund:innen und Bewerber:innen.
• Kundenbindung & Ausbau:  Du stärkst bestehende Kundenbeziehungen und baust sie strategisch weiter aus.
• Vertrieb & Neukundenakquise:  Du erschließt neue Geschäftsmöglichkeiten und nutzt Upselling- sowie Cross-Selling-Potenziale für unsere Personallösungen.

• Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung – ganz egal ob im Personalbereich, im Vertrieb oder in einem serviceorientierten Job. Ob Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann, Hotelfachfrau, Call‑Center‑Outbound‑Profi oder Sales‑Mitarbeiter: Entscheidend ist, dass du Erfahrung mit Menschen, erste Berührungspunkte im Personalwesen und eine klare Mission für Vertrieb mitbringst.
• Recruiting-Erfahrung:  Du hast bereits im Recruiting gearbeitet oder aktiv Talente angesprochen – zum Beispiel über LinkedIn, XING oder andere Netzwerke – und fühlst dich sicher in der Kommunikation mit Bewerber:innen.
• Vertriebs-Mindset:  Du hast Spaß daran, neue Kund:innen zu gewinnen, bestehende Beziehungen auszubauen und aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
• Kommunikationsstärke:  Du kannst klar, freundlich und zielgerichtet kommunizieren – egal ob in Stellenausschreibungen, Telefonaten oder Direktansprachen.
• Empathie & Kundenorientierung:  Du erkennst, was Kund:innen und Bewerber:innen brauchen, gehst individuell darauf ein und baust langfristige Beziehungen auf.
• Organisationstalent:  Du behältst mehrere Aufgaben gleichzeitig im Blick – von der Kandidat:innenansprache bis zur Interviewplanung – und arbeitest strukturiert.
• Lösungsorientierung:  Auch wenn es mal eng wird oder besondere Anforderungen auftauchen, bleibst du ruhig und findest passende Lösungen.
• Digitale Affinität:  Du arbeitest sicher mit IT‑Systemen und hast Lust, neue Tools auszuprobieren, um Prozesse noch effizienter zu machen.