Werkstudent Active Sourcing und Talent Acquisition (w/m/div.) gesucht

Unternehmensbeschreibung

Du möchtest Deine Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbesserst Du die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt.

Willkommen bei Bosch.

Rund um den Globus steigt die Nachfrage nach Sicherheits- und Kommunikationslösungen, die den Menschen das Gefühl von Schutz und Geborgenheit geben. Der Bosch Geschäftsbereich Building Technologies ist einer der führenden Anbieter in diesem wachsenden Markt.

Wir suchen Dich, um am Standort Stuttgart den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens zu sichern.

Stellenbeschreibung

Deine Mission:

• Talent Acquisition: Entwickle und implementiere innovative Strategien zur Identifikation und Ansprache von qualifizierten Fachkräften, die perfekt zu unseren Anforderungen passen.
• Marktanalyse: Führe detaillierte Marktanalysen durch, um potenzielle Kandidatenquellen zu identifizieren und Trends im Bereich Recruiting zu erkennen.
• Netzwerkaufbau: Baue ein starkes Netzwerk von Fachkräften auf und pflege Beziehungen zu potenziellen Kandidaten sowie relevanten Branchenkontakten.
• Kandidatenansprache: Nutze verschiedene Kanäle und Plattformen, um gezielt Fachkräfte anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Employer Branding: Unterstütze uns dabei, unsere Arbeitgebermarke in der Technikbranche weiter zu stärken und attraktiv zu positionieren.
• Datengetriebene Entscheidungen: Analysiere Recruiting-Daten und -Metriken, um den Erfolg Deiner Strategien zu messen und kontinuierlich zu optimieren.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften: Arbeite eng mit unseren Führungskräften zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und maßgeschneiderte Sourcing-Strategien zu entwickeln.

Qualifikationen

Dein Profil:

• Studienstatus: Du bist immatrikuliert in einem Studiengang der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalwesen.
• Strategisches Denken: Du bringst ein ausgeprägtes strategisches Verständnis und die Fähigkeit mit, langfristige Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
• Leidenschaft & Interesse: Der Bereich Personal und insbesondere die Talentakquise von Technikern ist Deine Passion, und Du brennst darauf, hier innovative Ansätze einzubringen.
• Analytische Fähigkeiten: Du hast eine hohe Affinität für Datenanalyse und kannst aus Recruiting-Daten wertvolle Erkenntnisse gewinnen.
• Netzwerker: Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und bist geschickt im Aufbau und der Pflege von beruflichen Netzwerken.
• Tech-Savvy: Der Umgang mit MS Office ist für Dich ein Kinderspiel, erste Erfahrungen mit SAP/HCM sind ein Plus. Kenntnisse in weiteren Recruiting-Tools und Plattformen sind wünschenswert.
• Eigeninitiative & Motivation: Du zeichnest Dich durch eine hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit aus, selbstständig Projekte voranzutreiben.

Zusätzliche Informationen

Die studentische Tätigkeit umfasst 15 Stunden pro Woche und soll schnellstmöglich beginnen.

Die Arbeitstage kannst Du in Absprache mit der Fachabteilung individuell festlegen.

Die Tätigkeit kann optional mit einer Abschluss-Thesis (Bachelor oder Master) kombiniert werden. Wir unterstützen Dich gerne bei der Themenfindung und bieten Dir praxisnahe Einblicke.

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Talentakquise im technischen Bereich mit uns. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung).

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?

Liza Reichel (Personalabteilung)

+49(3628)6643-324

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