Werkstudent Admin (m/w/d)

Du wolltest schon immer Einblicke in das Bankengeschäft bekommen? Du hast Lust Verantwortung zu übernehmen und deine ersten administrativen Erfahrungen mit einzubringen? Bewirb dich jetzt als Werkstudent Admin (m/w/d)!

Über die Position

Unser Partnerunternehmen die Edekabank benötigt zeitnah Support und bietet dir die Möglichkeit als Werkstudent Admin (m/w/d) in Hamburg-City Nord zu starten. Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort. Die Position ist zunächst auf 6 Monate befristet. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Sophia bei Academic Work.

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Flexibles Arbeiten: Nach der Einarbeitung bis zu 50% remote work möglich sowie flexible Arbeitszeiten!
• Attraktive Vergütung: Hier wartet ein überdurchschnittliches Gehalt von 15-16 Euro pro Stunde auf dich!
• Tolle Atmosphäre: Duz-Kultur und gemeinsame Mittagessen in der Kantine sorgen für den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz!
• Ausstattung: Dir wird die Möglichkeit gegeben, dein eigenes Homeoffice einzurichten - mit Laptop, Headset und gerne auch zweitem Bildschirm!

Aufgaben

• Du aktualisierst, pflegst und verwaltest Kund:innendaten in internen Programmen
• Du forderst fehlende Unterlagen bei Kund:innen an - telefonisch und per Mail
• Du verfolgst laufende Anfragen und administrierst diese im System

Wir suchen

• Du bist eingeschriebene:r Student:in (wir sind für alle Studiengänge offen)
• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch (Niveau C1)
• Du hast gute Kenntnisse in MS Excel

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.