Ihre Aufgaben
- Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses - von der Pflege der Bewerbungsunterlagen über das Screening der Lebensläufe und Abstimmung mit den Fachabteilungen bis zur Organisation von Vorstellungsgesprächen, mit der Möglichkeit zur Übernahme der Gesamtverantwortung
- Unterstützung beim Onboarding durch Erstellung strukturierter Onboardingpläne
- Unterstützung in der Personalverwaltung, u. a. durch Pflege der Personalakten
- Aktive Mitwirkung in der Personalentwicklung durch Organisation geeigneter Weiterbildungen
- Übernahme vielfältiger Aufgaben aus dem HR-Alltag