Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Verantwortung für den systematischen Aufbau neuer Kundenbeziehungen mit klarem Fokus auf aktiven New-Business-Vertrieb
• Identifikation und gezielte Ansprache relevanter Entscheider bei Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen
• Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten im HR Interim Management sowie ergänzend in der Direktsuche
• Aufbau langfristiger und belastbarer Kundenbeziehungen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Mandatsgewinnung
• Qualifizierte Aufnahme konkreter Kundenbedarfe sowie professionelle Beratung zu passenden Interim- und Recruiting-Lösungen
• Eigenständige Verhandlung von Konditionen und Begleitung des gesamten Vertriebsprozesses bis zum Abschluss
• Kontinuierliche Entwicklung des eigenen Kundenportfolios mit klarem Blick auf wirtschaftliche Ergebnisse und nachhaltige Mandatsbeziehungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Backoffice, das bei Kandidatensuche, Kandidatenansprache und administrativen Prozessen unterstützt
• Nutzung bestehender Marktbeziehungen, eines spezialisierten Kandidatenpools sowie systematisch aufbereiteter Leads für die gezielte Marktbearbeitung
• Arbeit mit CRM- und zunehmend KI-gestützten Vertriebsprozessen zur Identifikation relevanter Marktsignale und neuer Geschäftspotenziale