Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik

Elektroniker/innen für Betriebstechnik montieren Systeme und Anlagen der Energieversorgungstechnik, der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, der Kommunikationstechnik, der Meldetechnik, der Antriebstechnik sowie der Beleuchtungstechnik. Sie installieren die Bau- und Funktionsteile, verlegen die nötigen Kabel und Verbindungen und schließen Komponenten zusammen. Nach Funktions- und Sicherheitstests nehmen sie diese Systeme und Anlagen in Betrieb, überwachen und betreuen den laufenden Betrieb und halten sie in Stand.

Ausbildungsdauer

3 1/2 Jahre

Wesentliche Inhalte der Berufsausbildung

• Zusammenbauen und Verdrahten von Betriebsmitteln und Schaltgeräten für Anlagen der Energietechnik
• Montieren und Installieren von Verteiler-, Schalt-, Steuer-, Regel- und Meldeeinrichtungen sowie elektrischen Maschinen
• Prüfen, Messen und Einstellen von Geräten und Anlageteilen
• Prüfen von Sicherheits- und Schutzfunktionen
• Inbetriebnehmen von Anlagen der Energietechnik
• Systematisches Eingrenzen von Fehlern in Anlagen und Systemen
• Behebung von Fehlerursachen und Betriebsstörungen
• Instandhalten von Anlagen der Energieverteilung sowie der Beleuchtungs-, Melde-, Steuerungs-, Regelungs- und Antriebstechnik
  
   

Vorteile des Berufs

• Sehr gute Zukunftsperspektiven, gute Verdienstmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Tätigkeit
  
   

Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung

• Teilnahme an Lehrgängen, Kursen oder Seminaren, z. B. über Elektrotechnik-Elektronik, Industrieelektronik, Meß-, Steuerungs- und Regelungstechnik
• Staatlich geprüfter Techniker
• REFA - Fachmann
• Arbeitsvorbereiter
• Meister oder Betriebswirt des Handwerks
• Ingenieur

Aufstiegsmöglichkeiten zum Beispiel:

Gruppenleiter, Abteilungsleiter, Ausbilder, Meister, Konstrukteur

Erforderlicher Schulabschluss

• Mittlere Reife
• Mittelschule M-Zug
  
   

Persönliche Anforderung

• Technisches Interesse
• Gute Kenntnisse in Mathematik, Physik und Deutscher Sprache

• 
  Aus- und Weiterbildung
  


• 
  Betriebliche Altersvorsorge
  


• 
  Betriebsarzt
  


• 
  Flexible Arbeitszeiten
  


• 
  Subventionierte Kantine
  


• 
  Mitarbeiterrabatte
  


• 
  Gute Verkehrsanbindung