Intern Talent Acquisition (F/M/D)

Die Sanity Group hat sich zum Ziel gesetzt, die Lebensqualität von Menschen in Europa durch den sinnvollen Einsatz von Cannabinoiden zu verbessern. Wir glauben daran, dass die Natur noch viel ungenutztes Potenzial bereithält, das für viele Menschen zu einem gesünderen Leben beitragen kann. Neben Arzneimitteln stehen dabei auch Wellbeing- und Kosmetikprodukte auf Cannabinoidbasis im Fokus. Parallel forscht die Sanity Group an neuen Medizinprodukten, innovativen Dosierungsformen und technologischen Produkten zur Weiterentwicklung der Infrastruktur.

Hilf mit, das volle Potenzial der Cannabispflanze und ihrer Inhaltsstoffe zu entschlüsseln und den Menschen nutzbar zu machen.

DEIN TERRAIN

• Recruiting hautnah: Du begleitest unsere Recruitingprozesse von A bis Z und bist eine wichtige Ansprechperson für Kandidat:innen. Du führst eigenständig erste Kennenlerngespräche und gibst deine Einschätzung an die Hiring Manager weiter.

• Sourcing & Active Search: Du suchst auf LinkedIn aktiv nach Talenten und sprichst sie gemeinsam mit uns an. So lernst du, wie gutes Sourcing funktioniert.

• Prozesse & Koordination: Du bereitest Stellenausschreibungen vor, koordinierst Interviews, betreust unsere Jobportale und hältst unser ATS sauber.

• Stakeholder-Einblicke: Du bist in Abstimmungen mit unseren Hiring Managern dabei und bekommst ein Gespür dafür, was unsere Teams und Rollen wirklich brauchen.

• People Operations: Du unterstützt beim administrativen Onboarding (Kommunikation, Dokumente, Abstimmung mit der IT, Trainings) und bei der Erstellung von HR-Dokumenten wie Bescheinigungen.

DAMIT ÜBERZEUGST DU UNS

• Du studierst Personalwirtschaft, BWL, Psychologie oder etwas Vergleichbares und bist für die gesamte Dauer des Praktikums immatrikuliert.

• Du hast idealerweise schon erste Einblicke in HR oder Recruiting gesammelt, z. B. durch ein Praktikum, einen Werkstudi-Job oder ein Ehrenamt. Das ist aber kein Muss.

• Du interessierst dich für Talent Acquisition, Candidate Experience und Diversity, Equity & Inclusion.

• Du packst gerne mit an, bist neugierig und stellst Fragen.

• Du gehst empathisch und diskret mit sensiblen Informationen um.

• Du arbeitest strukturiert und sorgfältig, auch wenn mehrere Dinge gleichzeitig laufen.

• Du trittst gegenüber Kandidat:innen souverän und offen auf.

• Du sprichst und schreibst fließend Deutsch und Englisch.

WORAUF DU DICH FREUEN KANNST

• Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld.

• Wir bieten dir die Option auf remote Work (2 Wochen pro Quartal, in Q1 4 Wochen - egal ob EU oder non-EU)

• Wir pflegen einen unkomplizierten Umgang miteinander in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen.

• Wir wollen eine offene Kultur und agile Arbeitsweisen gestalten, mit viel Raum zum Gestalten und Platz für deine Ideen.

• Wir bezahlen fair - orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung.

• Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, denn Stillstand bedeutet Rückschritt.

• Wir leben eine Fehlerkultur mit dem Motto “Fail fast”, denn Fehler machen uns besser, wenn wir transparent damit umgehen und daraus lernen.

• Wir supporten deine USC Mitgliedschaft oder dein Deutschland Ticket oder bezuschussen deine Mobilität mit 49 EUR - you choose.

• Du bekommst bei uns Discount auf unsere vaay Produkte und unseren avaay Merch.

• Wir organisieren Teamevents & Corporate Volunteering für jede Menge Spaß & Purpose neben der Arbeit.

DEIN WEG ZU UNS

Schicke uns deine Bewerbung, wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zurück zu melden.

1. Ein 30min Video-Call mit Carlotta (Talent & People Manager), um zur Stelle, deinen Erwartungen und Fragen zu sprechen.

2. Ein 45min Video-Call mit Carolin (Head of People & Culture), um einen DeepDive zu machen und im Detail zur Stelle und den Schnittstellen zu sprechen.

3. Ein persönliches Kennenlernen in unserem Berliner Office

Wichtig: Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und heißen jede:n herzlich willkommen. Solltest du Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, teile uns dies jederzeit & gerne mit.

Während Personen aus traditionell marginalisierten Gruppen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen, zeigen Studien, dass Männer sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn sie mindestens 60 % der geforderten Kriterien erfüllen. Wenn du also der Meinung bist, dass du über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügst, aber nicht jede einzelne der oben genannten Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem mit uns in Verbindung zu setzen. Wir würden uns freuen, ein Gespräch mit dir zu führen und zu prüfen, ob du das Potenzial hast, die Stelle zu besetzen.

KLINGT GUT? Dann schick uns deine Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!