in allen Bereichen des Personalmanagements, v.a. Recruiting und Employer Branding
bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, einschließlich Nutzung von Social Media
bei der Marktrecherche und Identifikation geeigneter Kandidaten
der Erfassung und Eingabe von Daten in Recruiting-Tools und Personalmanagement-Software
bei der Überprüfung und Korrektur von Daten auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Format
bei der Recherche und Klärung von Unstimmigkeiten in Zusammenarbeit mit anderen Zuständigkeitsbereichen
bei allen administrativen und organisatorischen Prozessen des Tagesgeschäftes
Dein Profil
Du befindest dich in einem laufenden (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Du verfügst über sehr gute MS-Office Kenntnisse, der Umgang mit Social Networks und dem Internet ist selbstverständlich
Du besitzt großes Interesse an Personalmanagement, insbesondere an Recruiting und Employer Branding
Interesse an der Anwendung von Recruiting-Tools und Social-Media-Affinität sind zwingend erforderlich
Du weist sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit gehören zu deinen Stärken
Deine Kommunikationsstärke sowie dein Spaß im Umgang mit Menschen zeichnet dich aus
Du magst regelmäßiges Arbeiten im Office mit Verantwortung
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