Werkstudent Personal- und Vergütungspolitik (w/m/d)

Es ist eine Besetzung für eine 15 Stundenwoche vorgesehen.

Über den Bereich

Die Stelle ist der Abteilung „CoE Social Policies and Rewards“ zugeordnet. Dort werden unter anderem konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung und Anpassung von Vergütungsstrukturen sowie für individualrechtliche und kollektiven Arbeitsbedingungen erarbeitet und festgelegt.

Zur Unterstützung von mehreren Ansprechpartnern in diesem vielfältigen Bereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m/w/d) mit großem Interesse an aktiver HR-Arbeit in einem strategischen und spezialisierten Umfeld.

Deine Aufgaben

• Mitarbeit an Projekten rund um das Thema Compensation & Benefits sowie Unterstützung des Teams bei der Abwicklung von Regelprozessen (z. B. Durchführung der Gehaltsrunde, Stellenbewertung)


• Vorbereitung von Kommunikationen und Präsentationen im Rahmen von rechtlichen und prozessualen Neuerungen.


• Recherchetätigkeiten im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie internationales Steuer- und Sozialversicherungsrecht.


• Pflege von HR-Datenbanken


• Vor- und Nachbereitung von Workshops und Terminen

Dein Profil

• Studium im Bereich Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (vorzugswürdig mit Fokus auf Personal)


• Erste Praxiserfahrungen im HR-Umfeld eines Unternehmens sowie Affinität und Interesse, sich in verschiedenste Themen einzuarbeiten


• Versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word


• Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben


• Eigenständigkeit, Problemlösungskompetenz und Kommunikationsstärke


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bitte lade bei deiner Bewerbung deine aktuell gültige Immatrikulationsbescheinigung hoch.

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