Du identifizierst Automatisierungspotenziale im HR-Alltag durch Team-Shadowing.
Du entwickelst und deployst eine KI-Instanz („Juri“) mit eigener Stimme und Persönlichkeit.
Du integrierst Voice-APIs für eine natürliche Sprachinteraktion in Meetings und Chats.
Du befähigst das HR-Team im täglichen Umgang mit den neuen KI-Tools.
Du dokumentierst deine Erkenntnisse in einem „Open Playbook“ für die Branche.
Du berätst die Leitung strategisch zur weiteren KI-Roadmap.