- Unterstützung im Recruiting, insbesondere im Bewerbermanagement, bei der Terminkoordination und in der Kommunikation mit Kandidaten
- Mitwirkung im On- und Offboarding sowie Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Pflege und Verwaltung von Personalakten, HR-Systemen und digitalen Datenbanken
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie HR-Richtlinien und Leitfäden
- Mitarbeit in HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Personalentwicklung
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reportings sowie Recherche und Aufbereitung personalrelevanter Themen und Trends
- Unterstützung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie bei der Organisation interner Veranstaltungen, Schulungen und Onboarding-Formate