Deine Aufgaben
Deine Aufgaben
- Management des operativen HR Bereichs und Bewerkstelligung eines reibungslosen Ablaufs von Payroll, Benefits, Onboarding, Offboarding und Recruitingprozessen
- Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen.
- Schnittstelle zwischen Payroll, Arbeitsrecht und Recruiting
- Übernahme von administrativen Tätigkeiten, sowie die Pflege von Personalakten und HR-Datenbanken
- Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
- Projektmanagement im Bereich HR, Arbeitssicherheit und Office Management