Staatlich anerkannte:r Diplom-Sozialpädagog:in oder Sozialarbeiter:in (w/m/d) als Abteilungsleitung

Zu Ihren Leitungsaufgaben gehören insbesondere:

• die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für den Aufbau und den Betrieb der Einrichtung,
• die konzeptionelle Entwicklung des Angebots von Grund auf sowie die kontinuierliche Schärfung und Weiterentwicklung des fachlichen Profils unter Berücksichtigung geltender fachlicher Standards und rechtlicher Vorgaben,
• der Aufbau eines interdisziplinären Teams, dessen kooperative Führung sowie die gezielte Förderung der fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden,
• die Etablierung klarer Strukturen, Zuständigkeiten und verbindlicher Standards zur Sicherstellung eines stabilen und verlässlichen Betriebs,
• die Verantwortung für die Haushaltsplanung, die Überwachung der Budgeteinhaltung und die Sicherung der wirtschaftlichen Grundlage des Angebots,
• die aktive Mitwirkung bei der Akquise von Fördermitteln und Spenden sowie die Entwicklung von Strategien zur langfristigen Finanzierung,
• die Sicherung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards einschließlich der regelmäßigen Überprüfung der Wirksamkeit des Angebots und der Ableitung entsprechender Weiterentwicklungsmaßnahmen,
• die Pflege und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit dem Träger, Fachbehörden und Kooperationspartnern sowie die Vertretung der Einrichtung in Gremien und in der Öffentlichkeit.

Die fachlichen Aufgaben umfassen insbesondere:

• die Übernahme des Case-Managements für die betreuten Frauen,
• die Entwicklung individueller Hilfeplanungen, die fortlaufende Dokumentation des Betreuungsprozesses sowie die Verantwortung im Zusammenhang mit Betreuungskosten und der Sicherung des Lebensunterhalts,
• die alltagsnahe Unterstützung der Klientinnen unter Ausrichtung an deren individuellen Bedarfen und den gemeinsam vereinbarten Zielen,
• die Förderung der Selbstkompetenz der Klientinnen sowie die Unterstützung beim Aufbau einer stabilen Tagesstruktur und bei der Integration in Beschäftigung,
• die Planung, Koordination und Evaluation von Maßnahmen auf Grundlage vereinbarter Ziele und Hilfeplanungen.

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas
• Betriebliche Altersvorsorge
• Beihilfeversicherung
• Zeitwertkonto
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Job-Ticket
• Job-Bike
• Veranstaltungen für Mitarbeitende / Teamtag
• Benefits und Vergünstigungen über WGKD
• Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung zur fachlichen Weiterentwicklung und Supervision