Deine Aufgaben
Du unterstützt bei der Umsetzung und Optimierung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Personalgespräche, Performance Management oder Mitarbeiterumfragen.
Du begleitest den Recruiting-Prozess aktiv mit – vom Bewerbermanagement über Interviewkoordination bis hin zum Onboarding neuer Kolleg:innen.
Du hilfst bei der Vorbereitung von Personalgesprächen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung sowie bei der Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Themen.
Du wirkst mit bei der Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit einem externen Steuerberater).
Du bringst dich in strategische Projekte ein, z. B. im Bereich Employer Branding, Change-Management oder HR-Digitalisierung.
Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und entwickelst kreative Ideen für moderne HR-Initiativen.