Responsabile Risorse Umane

FUNCTIONS

Funzioni

• Coordinamento e gestione di tutte le problematiche relative alle risorse umane in Italia.
• Supervisionare la generazione, l'implementazione e la revisione dei processi, delle politiche e delle procedure interne relative alle risorse umane.
• Gestire il reclutamento e la selezione del personale, seguendo le previsioni pianificate per ciascun progetto e monitorando il budget annuale.
• Coordinare il fabbisogno di risorse; pianificare la forza lavoro, gestire il reclutamento interno e l'onboarding e il talento.
• Gestire i processi di appraisal, revisioni salariali e promozioni.
• Facilitare l'erogazione di programmi di formazione e sviluppo efficaci, in linea con i requisiti aziendali.
• Amministrare il personale (contratti, supervisione buste paga, controllo presenze, controllo straordinari, promozioni, ecc.)
• Collaborare con il Rappresentante per la Salute e la Sicurezza in merito alle problematiche relative ed essere r esponsabile dei rapporti di lavoro individuali e collettivi.
• Garantire la conformità alla legge e il collegamento con le autorità.
• Raccolta, analisi e reporting dei KPI (revisione mensile/trimestrale/annuale).
• Gestire le pratiche relative alle relazioni con i dipendenti, comprese risoluzioni di controversie, provvedimenti disciplinari, reclami, gestione delle assenze, gestione delle capacità, gestione delle prestazioni, pensionamenti e licenziamenti.

Requisiti

• Laurea in gestione delle risorse umane, giurisprudenza o psicologia o simile.
• Precedente esperienza nell'ambiente delle Risorse Umane (generalista) (7+ anni) all'interno di un'azienda industriale/produttiva.

Inglese commerciale fluente; la conoscenza di un'altra lingua costituirà un plus.

• Eccezionali capacità di organizzazione e pianificazione, autonomia nella gestione delle priorità.
• Comprovate capacità comunicative e interpersonali e di adattamento ai bisogni e alle esigenze altrui.
• Approccio innovativo e analitico alla risoluzione dei problemi, focus sui risultati.
• Orientamento alle persone, capacità di costruire e gestire efficacemente relazioni interpersonali all'interno dell'organizzazione.
• Legislazione sul lavoro: conoscenza e comprensione approfondite della legislazione e della regolazione sul lavoro, con capacità di applicazione ai requisiti organizzativi.
• Sono necessarie competenze avanzate di Microsoft Office.