Job Title: Accounts Receivable Specialist
Job Code: 47101
Job Location: Bologna (Italy)
Job Schedule: 5/8
Applications closing date is 16th November 2026
Job Description:
The Accounts Receivable Clerk (or Accounts Receivable Specialist) is an administrative role focused on managing the order-to-cash cycle. This position is responsible for invoicing, monitoring collections, handling payment reminders, and reconciling accounts, ensuring company liquidity and reducing the risk of bad debts.
Roles Responsibilities:
Essential skills and Experience:
Desirable Skills (not essential)
(i) A base salary ranging from EUR 30,000 to EUR 40,000. The salary range reflects the potential span of pay the Company may offer for this role, with the actual amount offered to each candidate being determined based on factors such as: seniority in a similar role, technical skills and competencies, and other relevant qualifications.
(ii) An annual Production Bonus (PDR), as provided for under the company collective bargaining agreement. Employees may elect to convert the PDR into welfare benefits through the Company's welfare platform.
(iii) Canteen/ticket restaurant for each day worked at the Company's premises.
(iv) Access to the Company gym.
Please also note that the applicable collective bargaining agreement is the CCNL Metalmeccanico.
Titolo del lavoro: Specialista Conti Clienti
Codice lavoro: 4009
Sede di lavoro: Bologna (Italia)
Orario di lavoro: 5/8
La data di chiusura delle candidature è il 16 novembre 2026
Descrizione del lavoro:
L'impiegato di contabilità clienti (o Accounts Receivable Specialist) è una figura amministrativa focalizzata sulla gestione del ciclo attivo. Si occupa dell'emissione delle fatture, del monitoraggio degli incassi, della gestione dei solleciti e della quadratura dei conti, garantendo liquidità all'azienda e riducendo il rischio di insoluti.
Ruoli e responsabilità:
Competenze ed esperienze essenziali:
Desirable Skills (not essential)
(i) Una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra EUR 30,000 ed EUR 40,000. La fascia retributiva indicata rappresenta il potenziale intervallo salariale che la Società può offrire per questa posizione; l'importo effettivamente proposto a ciascun candidato sarà determinato sulla base di fattori quali l'esperienza maturata in ruoli analoghi, le competenze tecniche e professionali possedute e altre qualifiche rilevanti.
(ii) Un Premio di Risultato (PDR) annuale, previsto dall'accordo aziendale applicabile. I dipendenti possono scegliere di convertire il PDR in servizi di welfare attraverso la piattaforma welfare aziendale.
(iii) Mensa aziendale o buoni pasto per ogni giornata lavorativa svolta presso la sede dell'Azienda.
(iv) Accesso alla palestra aziendale.
Si precisa inoltre che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabile è il CCNL Metalmeccanico.
L3harris
At L3Harris, we anticipate and mitigate risk with agile end-to-end solutions that meet our customers' mission-critical needs across all domains.
Leggi di più sull'aziendaCopyright © 2026 Grabjobs Pte.Ltd. All Rights Reserved.