Addetto Sviluppo Materiale di Campionario

Contesto 

La Calzatura rappresenta uno dei 16 métiers della Maison Hermès e uno dei più importanti in termini di volume di attività. 

Comprende circa 350 collaboratori su due paesi, Francia e Italia, che lavorano al ritmo di due collezioni all’anno.  Le collezioni sono realizzate dai nostri partner industriali così come dal nostro atelier interno, Hermès Chaussures Italie.  

Le collezioni sono vendute attraverso una rete integrata di più di 300 negozi in Europa, Asia-Pacifica e America, così come attraverso i canali di e-commerce. 

Più precisamente, Atelier HCI si occupa dello sviluppo e della realizzazione di alcuni modelli di calzature, così come del coordinamento dei nostri partner industriali per quanto riguarda l’industrializzazione del prodotto, lo sviluppo dei materiali, la qualità e la compliance della filiera.

Missione 

Nell’ambito della Direzione Sviluppo del Métier Chaussures, la persona risponderà al Responsabile Expertise pellami con l’obiettivo di garantire la consegna dei materiali di collezione, in stretta collaborazione con i tecnici qualità materia prima.

Attività principali

Garantire il piano di spedizioni delle materie prime

• Assicurare la spedizione dei pellami, tessuti e componenti «on time» per rispettare i piani di produzione dei campioni di prodotto finito;  
• Creare un sistema centralizzato che integri i fabbisogni di materiali per le varie fasi di sviluppo (Preview, omologazione, test labo e presse) tenendo conto di tempistiche e minimi d’ordine (MOQ)dei vari materiali; 
• Monitorare le spedizioni dei materiali e informare costantemente i team di sviluppo prodotto e supply sulle tempistiche di produzione del campionario; 
• Supportare quotidianamente la squadra sviluppo materiali nel calcolo dei fabbisogni e l’invio ordini; 
• Creare un inventario per il monitoraggio delle giacenze dirette e indirette dei materiali; 
• Coordinarsi con i team supply per garantire il fabbisogno di materiali per gli ordini di presse prodotto finito; 
• Monitorare e gestire il budget annuale ordini materiali; 
• Creare un sistema standard per la gestione e l’invio ordini ai fornitori e ai produttori di prodotto finito;  
• Partecipare alla codifica dei materiali tramite gestionale. 

Monitoraggio delle performance

• Guidare la definizione degli indicatori di perfomance (kpi) per la parte approvigionamento del campionario. In sinergia con il team sviluppo materiali (referentiel matières) gestire gli indicatori di performance fornitori globali (livello di servizio, tasso di saturazione, performance al materiale/colore); 

• Gestire lo stock indiretto e diretto dei materiali (master, Standards).

Profilo ricercato:

• Almeno 2 anni di esperienza nel settore supply chain, acquisti o approvvigionamento materiali;

• Conoscenza del processo di sviluppo materiali e dei ritmi di collezioni; 

• Capacità a formalizzare, spirito di sintesi;

• Rigore, organizzazione  ed autonomia; 

• Capacità reazionale e spirito di squadra; 

• Forti capacità analitiche, di sintesi, di gestione globale; 

• Capacità a lavorare in squadre multidisciplinari e trasversali; 

• Ricerca del dettaglio e capacità a seguire diversi progetti e priorità simultaneamente; 

• La conoscenza del francese costituisce un forte plus; 

• Conoscenza e padronanza sistemi Plm, Office , Power BI. 

Hermès ricerca persone positive e appassionate che si rispecchiano nelle seguenti caratteristiche attitudinali:

• Ottime doti comunicative e sviluppate capacità di relazionarsi con interlocutori diversi; 
• Predisposizione al lavoro di squadra e al senso del collettivo; 
• Disponibilità, flessibilità e adattabilità; 
• Forte orientamento alla qualità e al dettaglio.     

Cosa offriamo

• Tipologia di contratto: Contratto a tempo determinato;

• Orari di lavoro: Tempo pieno; 

• Durata del contratto: 1 anno;
• Contratto Collettivo Applicabile: CCNL Calzatura Industria; 
• Stipendio Annuo Lordo Iniziale Indicativo: a partire da € 30.000, determinato secondo criteri oggettivi e neutri dal punto di vista del genere; 
• Retribuzione variabile: Piano di incentivi annuale in linea con le politiche aziendali;  

• Benefit: pacchetto benefit comprensivo di buoni pasto secondo quanto previsto dal regolamento interno ed ulteriori elementi previsti dalla policy aziendale e dal contratto collettivo applicato.

   

Il pacchetto retributivo finale sarà determinato in base a criteri oggettivi come esperienza professionale, responsabilità di ruolo e competenze richieste.