Addetto/a selezione e amministrazione del personale - Cavalese (TN)

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale (definizione job profile, pubblicazione annunci, screening candidature, interviste conoscitive e coordinamento colloqui tecnici)
  
• Curare il processo di onboarding e accoglienza dei neoassunti, facilitando il loro inserimento e l'allineamento alla cultura aziendale
  
• Mappare i fabbisogni formativi interni e progettare i piani di formazione annuali, interfacciandosi con enti formativi e gestendo i relativi fondi interprofessionali (es. Fondimpresa/For.Te)
  
• Definire e implementare processi di valutazione delle prestazioni (performance appraisal), crescita professionale e piani di sviluppo individuali
  
• Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement, welfare interno ed employer branding
  
• Collaborare con l'amministrazione del personale e il consulente del lavoro per gli adempimenti contrattuali legati a ingressi, uscite e percorsi di stage/apprendistato
  
• Monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, time-to-hire, retention rate, ore di formazione) e predisporre report periodici per la Direzione.
  

Requisiti

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o Master in Risorse Umane
  
• Esperienza consolidata nella gestione diretta di selezioni di profili tecnici/impiegatizi e nella costruzione di percorsi formativi
  
• Conoscenza dei principali canali di recruiting (LinkedIn Recruiter, bacheche di lavoro e network professionali)
  
• Conoscenza base della normativa sul lavoro e del funzionamento dei fondi interprofessionali
  
• Spiccata empatia, eccellenti capacità relazionali e doti di mediazione e ascolto attivo
  
• Autonomia operativa, proattività, orientamento all'organizzazione e riservatezza