Construction Manager Lazio Umbria Abruzzo

Introduzione

Nel ruolo di Construction Manager coordinerai le attività relative alla costruzione dei nuovi Punti Vendita e all’ammodernamento di quelli esistenti. Gestirai le gare d’appalto, organizzerai il lavoro delle ditte appaltatrici e dei professionisti incaricati, garantirai il rispetto delle tempistiche prestabilite. Sarai responsabile della contabilità di cantiere e del controllo della fatturazione, ottimizzando costi e processi di avanzamento lavori.

Se ti appassiona il mondo del Real Estate nella GDO, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Le principali mansioni nel ruolo di Construction Manager sono:

• Valutazione della fattibilità tecnica e costruttiva dei progetti


• Comunicazione con gli enti preposti per la gestione delle pratiche di costruzione e apertura (es. DIA, permesso di costruire, pratiche smaltimento rifiuti, ecc.)


• Gestione delle gare d'appalto


• Coordinamento e verifica della qualità del lavoro svolto dalle imprese appaltatrici


• Monitoraggio dell'andamento dei lavori nel cantiere e della loro qualità nel rispetto dei tempi stabiliti


• Gestione e monitoraggio dei costi e ottimizzazione degli stessi.

Il profilo ricercato

I requisiti per l’offerta di lavoro come Construction Manager sono:

• Laurea in Ingegneria Edile/Civile o in Architettura


• Esperienza pregressa di 2-3 anni nella gestione di commesse e di cantiere


• Elevata propensione al problem solving


• Flessibilità e dinamismo


• Ottime doti organizzative e di pianificazione


• Spiccate capacità comunicative e di negoziazione.

La nostra offerta

Entrare in Lidl Italia come Construction Manager significa riconoscere da subito competenze, impegno e responsabilità, con condizioni chiare e vantaggi concreti:

• Contratto trasparente: tempo indeterminato, con inquadramento al Livello Quadro (CCNL Confcommercio) e  una retribuzione annua lorda compresa tra 44.000€ e 53.000€.


• Auto aziendale: a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.


• Buoni pasto e agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche.


• Copertura assicurativa: contro gli infortuni, anche extra professionali.


• Strumenti di lavoro moderni come un iPad e un iPhone, quest’ultimo anche per uso personale.


• Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa


• Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto del Team Formazione e Sviluppo, figure professionali dedicate al tuo sviluppo in azienda, sulle quali potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale.

Perché essere parte del #teamlidl?

• Azienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo? 

L’obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita.

• Concrete possibilità di sviluppo e di carriera in Italia e a livello internazionale garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.


• Sei parte attiva nella nostra Responsabilità Sociale d’Impresa: con il tuo contributo, partecipi a importanti progetti, come “Oltre il carrello” e “Sacchetto Antispreco”. Due iniziative concrete, pensate per avere un impatto positivo sulla comunità. 

Entra nel team

Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.

Vuoi esserci anche tu? Candidati subito!

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.