Corporate Security Analyst

• Supporta o conduce le attività di Analisi delle Minacce di Security e di Valutazione dei Rischi di Security (Security Threat Analisys, Security Risk Assessment) con riguardo ai rischi di security fisica e del personale, in relazione a Paesi, Sedi aziendali e stabilimenti, progetti, eventi, o specifiche situazioni di interesse.
• Supporta o conduce le attività di Valutazione dei Rischi di Security di Viaggio (Travel Security Risk Assessment), in collaborazione con l’Unità Travel Security, per supportare i processi di Gestione dei Rischi di Security di Viaggio, con riguardo ai rischi di security del personale.

• Supporta l’implementazione, la gestione e il continuo adattamento alle esigenze aziendali di strumenti finalizzati al monitoraggio di eventi e minacce di security a livello globale, nonché a supporto delle attività di valutazione dei rischi derivanti da terze parti.
• Fornisce supporto operativo nella gestione di incidenti e crisi di security, specialmente in relazione al monitoraggio situazionale, alla disponibilità delle informazioni necessarie, al coordinamento con gli eventuali fornitori di assistenza ed emergenza.
• Supporta la gestione del Security Management System, assicurando la corretta documentazione dei processi e dei flussi previsti, in particolare quanto alla predisposizione e analisi della reportistica relativa ad eventi e incidenti di security, all’identificazione e implementazione di misure correttive, e agli effetti delle stesse.
• Supporta la preparazione e l’erogazione di materiale informativo e formativo relativo a rischi di security e alle attività di competenza.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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