ELI - Avionic System Engineer

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale,
è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

JOB TITLE
All'interno dell'area Engineering stiamo ricercando un/a Avionic System Engineer per la nostra sede di Cascina Costa (VA).

ATTIVITA'
La persona si occuperà delle seguenti attività: 

- Analisi dei requisiti a partire dai requisiti del cliente e dell'ente di certificazione;

- Definizione e sviluppo dei requisiti e dell'architettura del sistema avionico;

- Definizione, gestione ed esecuzione delle procedure di collaudo dei sottosistemi, comprese le attività di integrazione e validazione con apparecchiature reali e simulate su un banco di integrazione a grandezza naturale e supporto ai test a terra e in volo dell'aeromobile;

- Interazione con altri dipartimenti interni (team di sottosistemi avionici, CPE, FTE, piloti, acquisti, ecc.) e con i clienti;

- Gestione tecnica dei fornitori, supporto alla qualificazione delle apparecchiature e all'omologazione dell'aeromobile

REQUISITI
- Titolo di studio

Laurea in ingegneria, preferibilmente aeronautica/aerospaziale, elettronica o delle telecomunicazioni;

- Seniority
Junior: 1 - 3 anni di esperienza

- Conoscenze e competenze tecniche

Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza nella progettazione e nello sviluppo di sistemi/sottosistemi avionici.

- Competenze comportamentali 

ottime capacità comunicative in un ambiente internazionale e interculturale;

orientamento al rispetto delle scadenze, degli standard, delle normative e degli obiettivi;

eccellenti capacità di lavoro di squadra;

approccio proattivo;

- Conoscenze linguistiche
ottima conoscenza della lingua inglese, livello B2/C1

- Altro
Disponibilità a trasferte

COSA OFFRIAMO

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini
della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida
- Categoria contrattuale: Impiegato
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 43.000
- Tredicesima mensilità;
- premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre
persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

IL PROCESSO DI SELEZIONE
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: