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head of project system engineer

Descrizione Lavoro - head of project system engineer

Per conto di un'importante realtà che progetta e realizza impianti, macchinari e soluzioni di automazione avanzata per la produzione industriale e l’intralogistica a Lonate Pozzolo (VA), stiamo cercando un Head of Project System Engineer (HPSE).

Il candidato sarà inserito nel gruppo di progettazione Sistemistica. Riposta gerarchicamente a Engineering Director. A lui riportano i Project System Engineers. 

Requisiti

Per ricoprire il ruolo è indispensabile avere un'approfondita conoscenza di quelle che sono le nozioni per la progettazione della propria disciplina sia pratica che teorica e la capacità di gestire un gruppo di risorse.

Responsabilità:
  • Coordina il gruppo di Project Engineers in qualità di responsabile gerarchico.
  • Supporto specifico e specializzato in qualità di Subject Matter Expert.
  • Partecipa attivamente alle attività della direzione di ingegneria in qualità di membro dello staff.
  • Opera coerentemente alle procedure aziendali e nel rispetto delle normative sulla gestione della riservatezza e delle informazioni.
  • Monitora che i suoi riporti agiscono nel rispetto del modello 231 del codice etico e di tutte le direttive aziendali e di Gruppo.


Principali attività:

Coordinamento delle risorse:
  • Assegna le attività alle risorse della disciplina.

  • Verifica periodicamente il carico di lavoro con ciascuna risorsa.

  • Aggiorna mensilmente il PMO sullo stato dei carichi e delle assegnazioni.

Vigilanza sulle procedure aziendali
  • Controlla che la disciplina di progettazione operi nel rispetto delle procedure interne.

  • Garantisce conformità alle direttive aziendali e al modello 231.

 Riunioni di coordinamento con il team

Organizza incontri periodici per:

  • Condividere buone pratiche e approcci adottati nei progetti.

  • Analizzare e discutere criticità comuni.

  • Raccogliere esigenze formative.

  • Aggiornare il team su evoluzioni tecnologiche della disciplina.

Gestione della formazione del team
  • Identifica bisogni formativi individuali.

  • Li rileva tramite colloqui, appraisal o segnalazioni di altri enti.

Valutazione delle performance
  • Valuta i risultati delle risorse tramite colloqui periodici.

  • Utilizza lo strumento di appraisal.

  • Effettua valutazioni anche in autonomia quando necessario.

Partecipazione al processo di recruiting
  • Definisce le necessità del proprio gruppo.

  • Partecipa alla selezione dei candidati per ruoli della disciplina.

Gestione amministrativa del personale
  • Supervisiona gli aspetti amministrativi relativi alle risorse a suo riporto (presenze, permessi, documentazione, ecc.).




Benefit

  • Inserimento in una realtà industriale solida e riconosciuta a livello internazionale, basata su un sistema pensato per valorizzare risultati, crescita professionale e contributo ai progetti strategici del Gruppo.
  • variabile+ auto a uso promiscuo + pacchetti assicurativi.


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