HR BUSINESS PARTNER - SEDI ESTERE

Il nostro cliente, gruppo internazionale operante nel settore della logistica con sede a Genova, per rafforzare la Direzione Risorse Umane ci ha incaricati di ricercare una persona per il ruolo di:

Hr Business Partner - Sedi Estere

La risorsa avrà il compito di contribuire alla realizzazione ed implementazione della strategia di gestione delle risorse umane e la responsabilità di presidiare e garantire la corretta esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR.

Nel dettaglio, garantendo un collegamento costante tra il management aziendale (delle diverse società del gruppo con un focus particolare sulle sedi estere) e i dipendenti, avrà le seguenti responsabilità:

· Guidare e implementare progetti di cambiamento organizzativo , assicurando la comunicazione efficace tra tutti i livelli dell'organizzazione anche per contribuire ad identificare al meglio le necessità e definire strategie HR adeguate per la sede Italiana e le sedi estere.

· Definire i fabbisogni di personale a supporto dei team leader e avviare delle campagne di selezione e reclutamento

· Implementare i progetti di training del personale

· Progettare e sviluppare le politiche di compensation, evaluation e retention del personale

· Coordinare i processi di onboarding e offboarding del personale, con supporto del Team Admin/Provider esterno in relazione alla contrattualistica del lavoro e alle comunicazioni previste dalla normativa vigente

· Gestione del processo disciplinare e del contenzioso

· Gestione della reportistica Hr (budgeting, reporting, controllo del costo del lavoro su Excel).

Requisiti:

Il/La candidato/a ideale ha maturato esperienza consolidata nel ruolo di Hr Manager/Hr Business Partner (almeno 8 anni) in aziende di stampo imprenditoriale di respiro internazionale in cui ha avuto modo di seguire progetti di analisi di processi e organizzazione aziendale per sedi estere.

Si richiedono:

· Laurea in Giurisprudenza / Economia Commercio o Psicologia (Master in Risorse umane opzionale)

· Esperienza nella gestione di risorse umane maturate in aziende preferibilmente del settore della logistica

· Esperienza consolidate su tematiche di Gestione, Sviluppo, Selezione, Formazione

· Buona conoscenza giuslavoristica

· Conoscenza dei principi dell’organizzazione e di reportistica Hr (budget, costo del lavoro)

· Conoscenza fluente della lingua inglese

· Disponibilità a trasferte (brevi) su sedi estere.

Completano il profilo ottime capacità relazionali e comunicative, di ascolto e negoziazione, capacità organizzativa e di pianificazione delle attività̀.

Si offre: Inserimento a tempo indeterminato. Pacchetto retributivo commisurato alla seniority del profilo individuato.

Orario Full time (in presenza).

Sede di lavoro: Genova. Astenersi se privi di domicilio nella zona sede di lavoro.

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