HR Manager - Trento (Part -Time)

• Relazioni Sindacali: gestione diretta dei rapporti con le sigle sindacali.
  
• Policy e Processi: supervisione e miglioramento delle policy HR e dei processi legati alle buste paga.
  
• Gestione del Personale: amministrazione ordinaria (ferie, straordinari, piano disciplinare) e monitoraggio dell'assenteismo.
  
• Sviluppo Organizzativo: gestione di cambi di livello, spostamenti di rapporto, sistemi di incentivazione e uscite anticipate.
  
• Recruiting: gestione delle selezioni, scelta dei candidati e gestione dei partner/budget fornitori.
  
• Governance: competenze nell'organizzazione dei processi e nella governance aziendale.
  

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo.
  
• Comprovata capacità nella gestione dei rapporti sindacali.
  
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Comprovata esperienza nella gestione dei principali processi amministrativi relativi al personale.
• Conoscenza tecnica dei processi per la supervisione delle buste paga.
  
• Solidità nella gestione dei processi e della disciplina interna.