Junior Tester & PMO (Categorie Protette) (BO-MI-TO-FI) (new graduate) - IT

ALTEN Italia è alla ricerca di figure appartenenti alle Categorie Protette (L.68/99 e art.18), da coinvolgere in tutte le attività operative e dal forte impatto tecnologico, pronte ad approcciarsi al mondo del lavoro e in particolare al mondo del Testing e del Project Management. Di cosa ti occuperai? In un’ottica di rafforzamento del team di progettazione IT, dopo un iniziale periodo di affiancamento, ti occuperai di attività di testing (manuali, funzionali e automation) o di governance. Avrai modo di poter ricevere la giusta formazione da parte di figure Senior che rappresentano il meglio sul territorio nazionale per quanto riguarda il mondo del testing a 360 gradi.  Le caratteristiche che stiamo cercando: Background scientifico o lauree STEMInteresse per il mondo Finance e ITConoscenza delle basi della programmazioneAttitudine al lavoro di gruppo e al problem solving;Buona capacità di analisi e organizzazione.  Sede di lavoro: ibrido su Bologna, Milano, Firenze e Torino Perchè scegliere ALTEN: Prendi parte a progetti ad alto livello tecnologico ed innovativo;Consolida le tue competenze all’interno di una realtà stimolante e certificata Agile Scrum;Continua la tua formazione professionale grazie ai nostri corsi pensati per supportarti nell’accrescimento delle tue skills tecniche settoriali e linguistiche. Scopri di più sulle nostre piattaforme ALTEN Academy (https://bit.ly/3C4a8zo) e Aula Streaming (https://bit.ly/3svGRuh)Accedi ad iniziative e programmi pensati per il benessere delle persone, come la piattaforma Benefits & Convenzioni e il piano di assistenza sanitaria integrativa. Vuoi metterti in gioco e costruire il tuo futuro? Inviaci il tuo cv! Preparati al meglio al colloquio, leggi le nostre Tips for Candidates ( https://bit.ly/3tlUiMG )!  ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.