Legal Advisor - Roma

Legal&Luxury - Human Resources for legal ricerca un Avvocato Junior per azienda cliente nel settore immobiliare Luxury

Siamo interessati ad una persona precisa e attenta alla quale (dopo un primo periodo formativo) affideremo i nostri clienti middle (retail e corporate, da 2 a 4 settimane).

Di cosa ti occuperai:

• Cura del match tra proprietari immobiliari e relativi acquirenti: in primo luogo dal punto di vista commerciale (negoziazione e vendita), in secondo luogo tecnico-legale;

• Gestione portafoglio immobili (esclusivamente di lusso) con relativo mantening del cliente e supporto allo stesso nelle varie attività di cross-selling;

• Gestione sull'assegnazione di clienti acquirenti intenzionati ad acquistare immobili esclusivamente di lusso con relativo supporto documentale legale;

• Check legale su clienti specifici intenzionata ad acquistare immobili di lusso per verificare la validità delle richieste stesse.

Qualifiche richieste:

• Laurea in giurisprudenza o economia con successivo master conseguito;

• Preferita l'Abilitazione forense o da commercialista/consulente del lavoro (anche senza iscrizione attiva all'albo);

• Passione per il mondo immobiliare, preferita esperienza pregressa nel settore;

• Conoscenza degli strumenti fondamentali IT;

• Fondamentale la conoscenza della lingua inglese (almeno base);

• Elevate capacità relazionali, approccio analitico e orientamento agli obiettivi.

Offerta economica:

• Rapporto di lavoro con Partita IVA Collaborazione Permanente con possibilità dopo 12-24 mesi di inserimento come dipendente a tempo indeterminato;

• Compenso stipendiale fisso mensile 1500,00 euro - che sarà comunque rivalutato in base all'effettiva esperienza;

• Premi produzione in liquidazione bimestrale a rendicontazione mensile;

• Formazione specifica volta ad un percorso professionalizzante in un contesto aziendale in forte crescita;

• Back-office commerciale dedicato a supporto della gestione completa delle pratiche come supporto alla gestione del cliente.

Orario e Luogo di Lavoro (in presenza):

Full-Time

Lunedì-Venerdì;

Presso la sede direzionale di Milano

Il processo di selezione seguirà i seguenti passaggi:

• Primo Screening HR: invia la candidatura, entro 48 ore riceverai un feed in ogni caso (negativo e positivo);

• Colloquio: in caso di feed positivo inizieremo con una valutazione da parte del nostro team di Risorse Umane tramite un contatto telefonico di 15/30 minuti;

• Secondo colloquio: a seconda del caso e della sede, nel caso di superamento di primo colloquio, seguirà un secondo colloquio in presenza, individuale o di gruppo della durata di c.a. 75 minuti. Potrebbe sussistere in quella sede un test di inglese della durata di 10 minuti, solo speaking;

• Riscontro Finale: dopo la valutazione completa, riceverai un'eventuale offerta in caso di esito positivo o un riscontro nel caso in cui la candidatura non abbia avuto esito favorevole.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.