Onboarding Analyst - Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência

Sobre a função

Estamos em busca de uma pessoa disposta a proporcionar a melhor experiência inicial com o Jus, valorizando o ganho de contexto! A posição de Analista de Onboarding será responsável por garantir que a chegada de novos talentos à empresa seja estruturada e eficiente, promovendo uma integração positiva desde o primeiro dia e todos os recursos necessários para que a pessoa ganhe contexto e siga rampando. Estamos em busca de uma pessoa organizada, propositiva, comunicativa, que saiba construir pontes e desenvolver a área por meio de relações internas e trabalho em equipe.

O que você vai fazer

• Planejar, organizar e conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores;


• Atuar como ponto focal do new hire nos primeiros dias, garantindo suporte e alinhamento com lideranças e áreas parceiras;


• Preparar e atualizar materiais de integração, conteúdos institucionais e apresentações;


• Coordenar agendas de onboarding e garantir a participação de áreas-chave, por meio dos speakers;


• Monitorar a experiência do colaborador nos primeiros dias/semanas, propondo melhorias contínuas;


• Acompanhar indicadores de experiência, satisfação e retenção relacionados ao onboarding;


• Propor, planejar e conduzir projetos e iniciativas da área, sempre com foco na missão e conexão.

Requisitos:

• Experiência prévia com processos de onboarding, treinamento ou comunicação interna;


• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita;


• Organização, proatividade e atenção aos detalhes;


• Facilidade para lidar com diferentes perfis e níveis hierárquicos;


• Domínio do pacote Office ou Google Workspace;


• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes ágeis;


• Vivência com ferramentas de engajamento ou pesquisa de satisfação;


• Conhecimento em jornada do colaborador;


• Familiaridade com plataformas de gestão de processos, principalmente Pipefy.

Importante

Caso você venha a participar de uma vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência no Jusbrasil, o nosso time de Talent Acquisition irá solicitar o seu laudo médico ou Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS. Este deve estar assinado e validado por profissional com CRM, sujeito, ainda, a avaliação dos demais requisitos previstos no art. 89 e 90 da Instrução Normativa MTP Nº 2 DE 08/11/2021. Ao preencher e fornecer essas informações, você declara que está sendo verdadeiro em suas afirmações e está ciente de que, caso se trate de vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência, caso não se constate não haver correspondência/compatibilidade entre laudo/documentos e demais informações tratadas no processo seletivo, isso poderá ser um dos elementos a serem considerados para o não preenchimento de vaga afirmativa.