Process Reengineering Specialist Insurance Life Products

Siamo alla ricerca di un Process Expert da inserire all’interno della Direzione Organizzazione & Progetti, con responsabilità trasversali sui processi aziendali e focus sulle iniziative di process re-engineering, efficientamento operativo e trasformazione organizzativa.

La risorsa opererà in modo cross-funzionale a supporto delle diverse aree aziendali, contribuendo alla revisione, ottimizzazione e disegno dei processi end-to-end.

È richiesta una solida conoscenza del funzionamento dei processi del business Vita.

Principali attività

• Analizzare, mappare e ridisegnare i processi aziendali in ottica di efficientamento e semplificazione; 


• Supportare iniziative di process re-engineering e trasformazione operativa dal disegno RACI alla scrittura di specifiche funzionali per la relativa implementazione negli applicativi impattati; 


• Collaborare con le funzioni business e IT per l’evoluzione dei processi end-to-end; 


• Identificare inefficienze operative, colli di bottiglia e opportunità di miglioramento con particolare focus sulla possibilità di automazione/digitalizzazione (RPA/IA) gestita funzionalmente nella Direzione Organizzazione e Progetti


• Identificazione con il business di kpi chiave di misurazione della performance del processo e relativa misurazione per guidare la revisione dei processi in ottica di crescita di valore


• Definire l’impatto della revisione dei processi sui modelli organizzativi e viceversa 


• Supportare attività progettuali trasversali all’azienda; 


• Contribuire alla diffusione di metodologie e best practice di process management; 

Requisiti richiesti

• Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di Process Management, Organizzazione o Business Process Re-engineering, preferibilmente in contesti assicurativi o finanziari; 


• Requisito importante è la conoscenza del funzionamento dei processi del business Vita: dall’emissione al post vendita


• Conoscenza dei principali framework e metodologie di analisi e miglioramento dei processi; 


• Capacità di lavorare su processi cross-funzionali e complessi; 


• Ottime capacità analitiche e di stakeholder management; 


• Approccio strutturato, orientamento al risultato e attitudine al problem solving. 

Costituiscono un plus

• Competenze in ambito process automation (RPA/IA) e digitalizzazione dei processi; 


• Esperienza nell’utilizzo di strumenti BPM, workflow automation o process mining; 


• Capacità di project management e coordinamento progettuale; 


• Familiarità con metodologie Agile; 


• Esperienza in programmi di trasformazione organizzativa. 

Capacità relazionali, visione sistemica, proattività, autonomia, flessibilità e adattabilità ai cambiamenti organizzativi completano il profilo.

Sede di Lavoro:

Roma

Inquadramento contrattuale

• CCNL applicato: ANIA


• Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato.

Trattamento economico:

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 40.000. La RAL sarà comunque commisurata all’effettiva esperienza maturata, al livello delle competenze acquisite e alla corrispondenza del profilo ricercato col profilo della risorsa.

Il trattamento economico è integrato da:

• il Premio Aziendale di Produttività Variabile (PAV) previsto dal Contratto Integrativo Aziendale

Il pacchetto retributivo prevede, inoltre, benefit aziendali disciplinati dal CCNL delle Assicurazioni e dal Contratto Integrativo Aziendale, tra cui:

• smart working


• welfare aziendale,


• previdenza integrativa,


• polizza salute,


• polizza infortuni,


• polizza vita, ecc.

Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente

Accessibilità

Le persone con disabilità che necessitano di supporto o accomodamenti durante il processo di selezione possono contattarci all’indirizzo e-mail [email protected]

Per Groupama la diversità è un valore e per questo motivo ci impegnano quotidianamente a garantire un ambiente inclusivo. Le candidature sono prese in considerazione garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, identità e orientamento di genere, etnia, religione, età, disabilità, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa italiana, europea e internazionale.