Descrizione Lavoro - Recruiting Day Bergamo 25.06.2026


Introduzione

Stiamo cercando nuovi collaboratori da inserire all'interno della nostra squadra per i punti vendita di Bergamo.



In base al tuo profilo e alla tua esperienza, potresti essere inserito/a in uno dei seguenti ruoli:


 



  • Assistant Store Manager (f/m)

  • Addetto Vendite (f/m) 


 


Entrando a far parte del nostro team di filiale, sarai responsabile di alcune attività operative all'interno dei nostri punti vendita e contribuirai con il tuo supporto quotidiano a rendere più piacevole l'esperienza di acquisto dei nostri clienti. Se credi nella qualità di un servizio sempre attento e puntuale e pensi che il lavoro di squadra possa fare la differenza, questa è l'offerta giusta per te.

La posizione


  • Se hai già avuto esperienza nel settore del Retail o della GDO, nel ruolo dell'Assistant Store Manager part-time/full-time (f/m) sarai un fondamentale supporto a tutte le attività manageriali dello Store Manager come ad esempio la gestione del personale e dell'assortimento.


 



  • Se per te è importante il contatto con la clientela, potrai metterti alla prova nella posizione di Addetto Vendite part-time (f/m) attraverso l'attività di cassa, rifornimento merce e l'assistenza ai nostri clienti.

Il profilo ricercato

Sei la persona giusta per Lidl se:


 



  • Sei in possesso di un diploma di maturità

  • Poni il cliente al centro della tua attività quotidiana e ti impegni a far sì che torni anche domani

  • Pensi che insieme si possano raggiungere risultati migliori

  • Riesci a svolgere più attività contemporaneamente definendo le giuste priorità

  • Ti incuriosisce il settore della Grande Distribuzione

La nostra offerta

Il Recruiting Day sarà svolto in presenza il giorno 25.06.2026 dalle ore 09:00 alle ore 17:00.



Compila il form online! Se il tuo profilo risulterà in linea con una delle posizioni aperte ti contatteremo per illustrarti le modalità dei prossimi step della selezione e il luogo dove si svolgerà il recruiting day.


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