Responsabile Risorse Umane

ICR Impianti e Costruzioni ricerca un/una HR Manager – Responsabile Risorse Umane

ICR Impianti e Costruzioni, realtà strutturata operante nel settore delle costruzioni e degli impianti, ricerca un/una HR Manager a cui affidare la gestione e lo sviluppo dell’area Risorse Umane.

La figura, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di coordinare i principali processi HR relativi al personale di sede e di cantiere.

Principali responsabilità

• Gestione dell’intero ciclo di vita del personale: inserimenti, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni e dimissioni;
• coordinamento delle attività amministrative del personale e interfaccia con consulente del lavoro e ufficio paghe;
• verifica di presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità;
• gestione dei rapporti di lavoro nel rispetto dei CCNL applicati, in particolare Edilizia e Metalmeccanica;
• ricerca, selezione e inserimento di personale tecnico, amministrativo e operativo;
• gestione della documentazione obbligatoria e delle scadenze relative ai dipendenti;
• supporto alla Direzione nella definizione di ruoli, responsabilità, organigrammi e fabbisogni di personale;
• monitoraggio di organici, costo del lavoro, turnover, assenteismo e principali KPI HR;
• gestione dei procedimenti disciplinari con il supporto dei consulenti aziendali;
• coordinamento dei percorsi di formazione, valutazione e sviluppo delle risorse;
• collaborazione con HSE per formazione obbligatoria, idoneità e adempimenti connessi alla sicurezza;
• supporto ai responsabili di area nella gestione delle problematiche organizzative e del personale;
• predisposizione di report periodici per la Direzione.

Requisiti richiesti

• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager, HR Generalist senior o Responsabile del personale;
• conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi;
• esperienza nella gestione di realtà aziendali strutturate e con personale distribuito su più sedi o cantieri;
• buona conoscenza dei CCNL Edilizia e Metalmeccanica;
• capacità di utilizzare Excel e sistemi digitali per la gestione e il monitoraggio del personale;
• autonomia, riservatezza, precisione e capacità organizzativa;
• autorevolezza e capacità di gestire interlocutori e situazioni complesse;
• orientamento ai risultati e capacità di lavorare a diretto contatto con la Direzione.

Costituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata in aziende operanti nei settori costruzioni, impiantistica, manutenzioni o servizi tecnici.

Sede di lavoro: Roma, con disponibilità a occasionali trasferte presso sedi operative e cantieri.

Inserimento: contratto e trattamento economico saranno definiti in relazione all’esperienza e alle competenze della persona selezionata.