Sr. HR Manager

Jefferson Wells è la società di consulenza leader nell'Executive Search e nella ricerca e selezione di profili manageriali.

Per una prestigiosa azienda Cliente, sita nella provincia di Torino, operante nel settore terziario, siamo alla ricerca di un/una:

SENIOR HR MANAGER

La risorsa, lavorando a stretto contatto con il Management, sarà responsabile dello sviluppo ed implementazione di strategie efficaci di gestione Risorse Umane, garantendo l'allineamento delle politiche HR con gli obiettivi aziendali.

Principali responsabilità:

• Collaborare con il management per definire e attuare la strategia di gestione delle risorse umane, allineandola agli obiettivi aziendali.
• Supervisionare l'intero ciclo di vita dei dipendenti, inclusa l'assunzione, l'orientamento, lo sviluppo professionale, l'evoluzione di carriera, la valutazione delle prestazioni e la gestione delle separazioni.
• Sviluppare e implementare politiche HR che promuovano una cultura aziendale positiva e sostenibile.
• Fornire consulenza e supporto al management e ai dipendenti su questioni HR, inclusi i problemi disciplinari, le relazioni sindacali e le controversie sul posto di lavoro.
• Supervisionare i processi di remunerazione e benefit, lavorando in collaborazione con il reparto Amministrazione e Finanza.
• Sviluppare e implementare programmi di sviluppo dei dipendenti, inclusi piani di formazione, coaching e mentoring per favorire la crescita professionale del personale.
• Gestire un sistema efficace di gestione delle performance, identificando le aree di miglioramento e il riconoscimento dei punti di forza e risultati raggiunti.
• Gestire le relazioni con i sindacati negoziando e gestendo i contratti collettivi e risolvendo le dispute sindacali.
• Raccogliere e analizzare i dati HR per identificare trend, problemi o opportunità di miglioramento, fornendo report al management.

Requisiti ricercati:

• Esperienza pluriennale maturata nel ruolo ricercato, preferibilmente in aziende fortemente strutturate o multinazionali.
• Conoscenza approfondita dei processi di gestione delle risorse umane.
• Capacità di sviluppare e implementare strategie e politiche HR, con particolare attenzione allo sviluppo delle risorse umane.
• Competenze consolidate di leadership e di gestione di team di lavoro.
• Ottima conoscenza delle normative del lavoro e delle procedure disciplinari.
• Capacità di analisi dei dati e di utilizzare metriche HR per valutare le prestazioni e identificare le opportunità di miglioramento.
• Conoscenza dei sistemi e delle tecnologie per la gestione HR.
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazioni interpersonali.
• Orientamento al risultato e capacità di prendere decisioni informate.