Stress Analyst

Job Description:

Leonardo is a global industrial group that realises multi-domain technological capabilities in Aerospace, Defence & Security. With over 60,000 employees worldwide, the company has a significant industrial presence in Italy, the UK, Poland, and the US. It also operates in 150 countries through subsidiaries, joint ventures and investments. A key player in major international strategic programmes, it is a technological and industrial partner of governments, defence administrations, institutions and companies. Innovation, continuous research, digitalisation and sustainability are the pillars of its business worldwide.

We are looking for a: Stress Analyst

Site: Pomigliano D’Arco

Responsabilities:

The purpose of work is to conduct structural end fatigue analyses of composite and metal parts through hand calculations (i.e Excel spreadsheets) and FEM specialistic activities.

FE Analysis:

• Perform Linear and Non-linear FE Analysis using commercial Pre and Post software (e.g., Apex, Patran, Hypermesh) and common solvers (e.g., MSC.Nastran).
• Conduct Explicit FE Analysis (Bird Strike, Crash, Impact) using LS-Dyna, MSC.Nastran SOL 700 (Dytran),  or Radioss.

Support and Testing:

• Provide support for manufacturing and in-service structural parts throughout their lifecycle.
• Contribute to structural test requirements and compare analytical vs. experimental results.
• Prepare stress analysis reports and test assessment reports.

Collaboration:

• Collaborate with the Airvehicle department for loads.
• Work with the Design department for CAD surfaces.
• Coordinate with Large Structural Laboratories for detailed tests, sub-components tests, and full-scale tests.
• Engage with the Material & Processes team for materials allowable.

Education: Master’s Degree in  Mechanical / Aeronautical Engineering.

Seniority: Junior, 0-3 years of experience

Requirements:

• Proficiency in FEM software and solvers.
• Experience with explicit FE Analysis.
• Good programming for scripting (i.e. python, VBA) is required 

Attitudes:

• Problem Solving
• Communication skills and ability to interface with different stakeholders
• Attitude for teamwork
• Ability to work under pressure
• Flexibility and ability to adapt
• Proactivity
• Good level of written and spoken English, B2

Other:

Availability for travelling outside Italy.

Working with us you will be able to continuously face new challenges and high technological experiences constantly increasing competencies and knowledge.

Cosa Offriamo:

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: €32.731,92 - €43.000
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa Aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Il processo di Selezione:

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di

lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che

negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: