Addetti vendita scarpe e accessori

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione, è alla ricerca di  n. 3 Addetti vendita scarpe e accessori  da inserire nel team Retail Group , l'azienda che dal 2016 gestisce i temporary store presenti nelle 14 più grandi stazioni ferroviarie d'Italia.

Si valutano risorse con una minima esperienza nel campo delle vendite al dettaglio, preferibilmente presso negozi o catene di accessori e scarpe, che dimostrino eccellenti capacità relazionali e un forte orientamento al cliente. La disponibilità nei fine settimana e la flessibilità per turni lavorativi diurni e/o serali, in base alle necessità aziendali, sono considerati requisiti indispensabili.

Si prevede assunzione a tempo determinato, con una durata massima di 3-6 mesi, V livello del CCNL commercio. Saranno valutate le disponibilità part-time verticale/orizzontale.

Le mansioni richieste saranno le seguenti:

• Fornire supporto e consulenza ai clienti per l'acquisto di accessori e o scarpe;
• Organizzare la disposizione delle vetrine e dei reparti seguendo il layout del temporary store;
• Effettuare la gestione dei pagamenti e delle transazioni relative alle vendite.

Il candidato ideale è in possesso di:

• Diploma/laurea in corso;
• Minima esperienza nel settore delle vendite al dettaglio;
• Eccellenti capacità relazionali e orientamento al cliente;
• Conoscenza della lingua inglese, livello B1;
• Disponibilità a svolgere turni di lavoro diurni e/o pomeridiano-serali, in base alle esigenze aziendali.

Sedi di lavoro: Milano (MI)

Orario di lavoro: Part-time verticale 20h - part-time orizzontale 24/30h

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.