Continuous Improvement Intern

Oggi, Campari Group è un importante player nel settore degli spirits, con un portafoglio di fama mondiale di oltre 50 brand premium e super premium, commercializzati e distribuiti in più di 190 mercati in tutto il mondo, con posizioni leader in Europa e America.

Con sede principale a Milano, in Italia, Campari Group possiede 25 stabilimenti sparsi per il mondo e una rete di distribuzione in 26 Paesi, impiegando circa 4.700 persone.

Le azioni della società capogruppo Davide Campari - Milano N.V. sono quotate nella Borsa italiana dal 2001. Oggi, Campari Group è il sesto più grande player al mondo nel settore degli spirits.

Company: Davide Campari – Milano N.V.

Job Title: Continuous Improvement Intern

Job Location: Novi Ligure Plant

Hierarchical-functional reporting: Bottling Manager

Organizational level: local

RESPONSIBILITY

The Continuous Improvement Intern supports the implementation of the Campari Excellence System (CES) across the production department, contributing to operational excellence initiatives aimed at improving Safety, Quality, Service, Cost, People and Environment performance.

The internship is designed to provide hands-on exposure to manufacturing processes, performance analysis, problem solving and continuous improvement methodologies within an FMCG industrial environment.

Working closely with Production, Maintenance, Quality and Engineering teams, the intern will support data analysis, improvement projects, digitalisation initiatives and the preparation of reports and visual management tools.

Key Responsibilities:

Data analysis & reporting

• Support the collection and analysis of production and operational data.


• Assist in updating KPI reports and dashboards.


• Help prepare presentations and visual management materials.

Continuous improvement projects

• Participate in Continuous Improvement projects following CES methodologies.


• Support Kaizen events, Focused Improvement activities and problem-solving workshops.


• Contribute to root cause analyses using tools such as 5 Why, Fishbone and PDCA.

Daily Management System (DMS)

• Support the preparation and maintenance of Daily Performance Review (DPR) boards and operational meetings.


• Assist in updating operational standards and work instructions.


• Monitor action plans and support follow-up activities with cross-functional teams.

Digitalization & Innovation

• Support the development of digital tools, reports and automated dashboards.


• Contribute to data visualization initiatives using Excel, Power BI and other available tools.


• Explore the use of Copilot and AI-based solutions to simplify reporting and process analysis.

Cross-Functional Collaboration

• Participate in training sessions on CES methodologies and operational excellence tools.


• Collaborate with Production, Maintenance, Quality and Engineering teams on improvement initiatives.


• Support the sharing of best practices and lessons learned across the organization.

Skills required

Soft Skills

• Curiosity and willingness to learn.


• Teamwork and collaborative attitude.


• Good communication skills.


• Analytical thinking and problem-solving mindset.

Technical Skills

• Good knowledge of Microsoft Office Suite, especially Excel and PowerPoint.


• Interest in data analysis and process improvement.


• Familiarity with Power BI, AI tools or digitalization projects is considered a plus.

Languages

• At least B2 level in Italian and English.

Education

Bachelor’s or master’s Degree student in Engineering, Management Engineering, Industrial Engineering, Data Analytics, Technical or Scientific disciplines.

Learning Objectives.

• Learn and apply Continuous Improvement and Operational Excellence methodologies.


• Develop analytical and project management skills.


• Improve stakeholder management and cross-functional collaboration capabilities.

Success Indicators

• Quality and accuracy of analyses and reporting activities.


• Active participation in Continuous Improvement projects.


• Contribution to improvement initiatives and action plans.


• Development of CES and Operational Excellence competencies.


• Ability to work effectively within cross-functional teams.

Monthly Allowance: 900 euros

Questo è il nostro impegno nei confronti della diversità e dell'inclusione:

In Campari Group crediamo nel creare più valore insieme, perciò consideriamo la diversità, in tutte le sue forme, una fonte di arricchimento. Le nostre politiche e pratiche occupazionali garantiscono il nostro impegno nell'offrire pari opportunità lavorative in tutti gli aspetti, indipendentemente da differenze di razza, religione, credo, nazionalità, origini, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità, caratteristiche o espressione di genere, affiliazione o attività politica, età, stato di veterano/ex militare, cittadinanza o altra caratteristica protetta dalla legge.

Nota per il candidato:

La tua candidatura verrà valutata in base alle tue capacità, le tue competenze, le tue conoscenze generali e la tua esperienza, e non in base ad eventuali informazioni sensibili e proprietarie o a segreti commerciali di cui potresti essere a conoscenza. Non devi divulgare a Campari Group tali informazioni. Nel caso in cui ti venga posta una domanda alla quale non puoi rispondere senza divulgare informazioni riservate e proprietarie o segreti commerciali (inclusi quelli appartenenti a un datore di lavoro precedente o ai suoi fornitori o clienti), non devi rispondere alla domanda.

Il Gruppo Campari ritiene che l'equità retributiva e le pari opportunità siano una componente fondamentale per il benessere, l'empowerment e l'engagement dei dpendenti. I nostri sforzi per garantire equità retributiva ci hanno fatto ottenere la certificazione Fair Pay da parte di Fair Pay Workplace, un'organizzazione indipendente dedicata alla eliminazione delle disparità retributive basate su genere, razza e l'insieme delle condizioni.

Nota per le società di selezione e ricerca del personale:

Si richiede di non contattare direttamente, tramite telefonate non sollecitate o email, il nostro Executive Leadership Team o la community HR. Le attività di recruiting sono gestite centralmente dal dipartimento Talent Acquisition, responsabile anche della selezione e gestione dei fornitori esterni.
La nostra lista di fornitori preferenziali è attualmente completa. Per eventuali future valutazioni, è necessario compilare il modulo online disponibile al seguente link.