Chargé de Direction - Kidscare Grevenmacher 1

Contract type

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Direction (F/H) en CDI pour notre crèche située à Grevenmacher.

Missions générales :

• Garantir l’excellence opérationnelle de sa crèche
• Manager, organiser et accompagner son équipe afin d’atteindre les objectifs fixés
• Accueillir les enfants et les familles dans l’esprit du projet d’entreprise (Tomorrow Starts Now) et en respectant le cadre légal fixé par les institutions du Luxembourg.

Responsabilités principales :

1. Manager son équipe dans l’esprit du projet d’entreprise et du référentiel managérial

• Transmettre et faire vivre le projet d’entreprise et le projet pédagogique et CAG
• Par sa présence sur le terrain, être un soutien à l’équipe en adoptant un savoir-être professionnel face à l’ensemble des situations rencontrées
• Travailler en complémentarité et mettre en œuvre une délégation claire avec son/sa co-responsable
• Accueillir chaque professionnel avec bienveillance et veiller à sa bonne intégration dans l’équipe (onboarding)
• Impulser, animer et soutenir la dynamique de l’équipe (réunions d’équipe régulières, qualité des relations interpersonnelles …)
• Transmettre et expliquer à l’équipe les décisions et les orientations de l’entreprise
• Développer et donner les perspectives d’évolution à chaque membre de l’équipe (entretiens annuels, formation …)
• Recadrer les comportements inadéquats et solliciter si nécessaire la responsable opérationnelle/RH
• Accueillir des stagiaires

2. Mettre en œuvre et contrôler les procédures légales et internes

• Garantir et contrôler l’application des procédures d’hygiène, de santé et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical, projet d’accueil individuel…)
• Gestion des stocks et des commandes de repas

3. Accueillir les enfants et les familles dans l’esprit du projet d’entreprise et dans le cadre de référence national

• Proposer un accueil individualisé des enfants
• Assurer un cadre sécurisant pour l’enfant
• Favoriser l’éveil et la socialisation des enfants
• Soutenir et former son équipe pour faire face aux différentes situations relationnelles avec les enfants et les familles
• Mener une action de prévention en identifiant les enfants ou les familles en difficulté et en prenant les mesures adaptées (en lien avec le pôle éducation)
• Transmettre les informations médicales à l’infirmière référente du pays
• Assurer la sécurité et le bien-être psychique, affectif et physique du jeune enfant selon les procédures internes et la réglementation en vigueur (protocoles médicaux, mesures de sécurité …)
• Est soumis au secret professionnel, comme tous les professionnels exerçant dans un établissement sous contrôle du MENJE.

4. Construire et mettre en œuvre le Cadre de Référence National de l’éducation non formelle

• Ecrire et/ou adapter le concept d’action général
• Veiller à sa mise en œuvre et son réajustement
• Faire adhérer toute l’équipe au projet pédagogique et CAG
• Respecter les obligations du cadre légal en matière d’éducation (journal de bord, formation continue, PPL, cadre référence national …) (Cf : instrument assurance qualité)
• Positionner le référent pédagogique comme relais et garants du projet pédagogique sur le terrain
• Encourager la formation continue et le partage des bonnes pratiques pédagogiques (activités, aménagements de l’espace …)

5. Assurer le fonctionnement opérationnel, la gestion administrative de la structure en veillant au respect des délais et à l’équilibre entre les dimensions économiques et sociales.

6. Travailler en collaboration avec les personnes du siège et en particulier avec la responsable opérationnelle

• Faire appel à bon escient à son responsable et aux supports métiers
• Transmettre régulièrement les informations sur la vie de la structure au siège pour améliorer de manière continue les modes de fonctionnement du groupe.
• Participer activement aux réunions de secteurs en partageant ses connaissances et son expérience et contribuer à une dynamique de groupe enrichissante et bienveillante entre pairs.
• Se doit de respecter également un devoir de réserve concernant l’activité de la crèche, de société Babilou Family et des professionnels qui y exercent.

7. Garantir la bonne réalisation des visites familles en lien avec l’équipe Sales

8. Contribuer au développement de Babilou Family

• Participer à des activités transverses proposées par le siège (groupe de travail, …)
• Participer à la dynamique de secteur (partage de bonnes pratiques, lien avec les partenaires locaux …)

Compétences savoir-faire

• Management
• Connaissance des enjeux réglementaires et stratégiques Babilou Family et institutions
• luxembourgeoises (MENJE/ITM/Santé)
• Maitrise de la philosophie Qualité Babilou Lux
• Animation pédagogique
• Gestion administrative
• Résolution de problèmes complexes
• Pilotage, suivi et analyse des KPI’s
• Evaluation et management des collaborateurs

Merci de nous envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation et diplômes) et les documents du Ministère si vous les avez.

Processus pour l'obtention des documents auprès du Ministère :

Diplôme d'études secondaire (inférieur Bac+3)

- 1er étape : Reconnaissance : https://guichet.public.lu/fr/citoyens/famille-education/enseignement-secondaire/jeune-recemment-arrive-pays/reconnaissance-etudes/reconnaissance-equivalence-diplome.html

- 2ième étape : Autorisation d'exercer : https://guichet.public.lu/fr/entreprises/creation-developpement/profession/profession-encadrement/profession-socio-educative.html

Diplôme d'études supérieure (supérieur ou égal à Bac+3)

- 1er étape : Inscription au registre des titres : https://guichet.public.lu/fr/citoyens/famille-education/etudes-superieures/reconnaissance-diplomes/inscription-registre-titres.html

- 2ième étape : classification : https://www.enfancejeunesse.lu/fr/classification-de-la-qualification-professionnelle-reunions-de-la-commission-introduction-des-demandes/

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