Recruitment Officer h/f

Nous recherchons un Recruitment Officer pour rejoindre notre équipe !

Description du poste

Le Recruitment Officer a pour objectif de fournir des profils selon les besoins de l’équipe selon 2 modes :

• Le recrutement sur profil : recherche un candidat possédant l’expérience, les compétences techniques et les soft skills nécessaires. Il peut garder ce candidat dans son vivier même s’il n’y a pas de poste immédiatement disponible.

• Le recrutement sur mission : il recrute spécifiquement pour répondre à un besoin client défini. Ce besoin émane de l’équipe. Lorsqu’un client exprime un besoin, le recruteur recherche et embauche un consultant adapté à ce besoin.

Missions principales :

• En collaboration avec l’équipe sales : réception et identification des besoins clients

• Publication des annonces

• Sourcing / chasse / traitements des candidatures

• Entretiens de recrutement

• Organisation et suivi des entretiens techniques

• Contrôle de référence

• Organisation des échanges entre les candidats et le management

• Offres conditionnelles / négociation

• Organisation des préparations aux entretiens client

• Demande de contrat auprès des Ressources Humaines

• Onboarding

• Suivi des intercontrats

• Vivier de candidats et push candidats

• Gestion des cooptations et suivi des cooptants

• Participation aux réponses aux appels d’offres

• Meeting hebdomadaire de revue des postes

• Mise en page des CVs

Profil :

• Connaissance du secteur informatique :

Connaissance générale permettant de qualifier un profil vis-à-vis des attentes d’un client.

L’évaluation technique peut etre faite avec le support des experts techniques de la BU.

• Compétences en recrutement :

Sourcing : Savoir rechercher activement des candidats via des plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels, les forums, etc.

Évaluation : Avoir des méthodes efficaces pour évaluer les compétences techniques, les soft skills et la culture d’entreprise des candidats.

Entretiens : Mener des entretiens structurés et pertinents pour évaluer les candidats.

Négociation : Savoir négocier les offres avec les candidats.

• Compétences relationnelles :

Communication : Avoir d’excellentes compétences en communication pour interagir avec les candidats et les collègues.

Empathie : Comprendre les besoins et les attentes des candidats.

Réseautage : Établir et entretenir des relations avec les professionnels de l’informatique et les candidats potentiels.

• Gestion du temps et organisation :

Gérer efficacement les tâches multiples, les délais et les priorités.

Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement.

• Connaissance de la législation du travail :

Comprendre les lois et réglementations relatives à l’emploi, aux contrats, aux droits des employés, etc.

• Adaptabilité et résilience :

Le secteur informatique évolue rapidement. Être capable de s’adapter aux changements et de rester motivé malgré les défis.

Exigences :

• Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur.

• Capacité manifeste à communiquer, présenter la société, présenter la mission, négocier.

• Orienté résultats, capacité d’analyse et de réaction rapide.

• Langues : Français et anglais, niveau B2 minimum