HR Business Partner

Ben jij klaar voor een nieuwe HR uitdaging in een dynamische en internationale organisatie? Heimstaden zoekt een HR Business Partner bij Heimstaden, de vriendelijke woningverhuurder!

Het team & de functie

De sfeer in ons People & Culture team is uitstekend! Ons team bestaat uit een Head of HR, een HR Business Partner, een HR Coördinator en een HR werkstudent. We lachen enorm veel met elkaar, staan op alle niveaus voor elkaar klaar, en gunnen elkaar de groei en ontwikkeling door elkaar te supporten.

Als HR Business Partner heb je een cruciale rol in ons team en binnen onze organisatie op ons hoofdkantoor in Amsterdam-Zuidoost. Je functie is lastig samen te vatten in een paar bullits, maar laten we voorop stellen dat deze heel breed is.

Dit ga je doen:

• Begeleiden, ondersteunen en adviseren van onze managers op alle HR thema’s (o.a. verzuim, recruitment, arbeidsvoorwaarden, medewerkerstevredenheid en ontslag);
• Meedenken over en bijdragen aan de ontwikkeling van de cultuur en het leiderschap binnen Heimstaden;
• Bijdragen aan beleidsontwikkelingen, HR projecten en procesinnovatie;
• Daarnaast ben je de rechterhand van de Head of HR met strategische en tactische projecten en ben je de linkerhand van de HR Coördinator door operationeel bij te springen waar nodig op administratief gebied.

Onze nieuwe collega

Door jouw proactieve houding leg je makkelijk contact met de collega's van diverse teams in Nederland en het internationale hoofdkantoor. Je hebt een positief kritische instelling, bent energiek en leergierig, waardoor je resultaat boekt en initiatief toont. Zelfstandigheid is jou niet vreemd, maar je bent ook niet bang om hulp te vragen en werkt graag samen met anderen. Verder zijn we op zoek naar een collega die:

• minimaal 2 jaar ervaring heeft als HR adviseur of HR Business Partner;
• over een afgeronde hbo of wo-opleiding beschikt;
• ervaring heeft met en goede kennis van het Nederlands arbeidsrecht, de Wet Verbetering Poortwachter en overige HR-gerelateerde wet- en regelgeving;
• makkelijk schakelt tussen diverse HR informatiesystemen, en bij voorkeur ervaring heeft met AFAS en/of Workday;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal heeft in woord en geschrift en zich goed kan redden in het Engels;
• zich herkent in onze kernwaarden DARE, CARE en SHARE, dat we uitdragen in alles wat we doen.

Onze woningen staan door heel het land, waardoor onze collega’s ook door het hele land te vinden zijn. Jouw standplaats is ons hoofdkantoor in Amsterdam (waar je minimaal 3 dagen per week op kantoor werkt), maar het kan incidenteel voorkomen dat je voor een gesprek naar één van onze servicekantoren/Hubs gaat.

Wat bieden wij aan?

Kies voor ons, dan kies je voor flexibele werktijden waardoor de rol perfect te combineren is met jouw andere verplichtingen, uitstekende overige arbeidsvoorwaarden, een hecht team en een modern uitgeruste werkplek met gezonde én ongezonde snacks en een voetbaltafel.

Enkele arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een salaris tussen € 3.500 en € 5.300 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring);
• Jaarlijks 28 vakantiedagen, daarbovenop 3 roostervrije dagen én de mogelijkheid om 5 vakantiedagen bij te kopen;
• Gratis sporten onder ons hoofdkantoor;
• De mogelijkheid tot hybride werken met thuiswerkplekvergoeding;
• Fietslease;
• Veel ontwikkel- en groeikansen binnen de functie, maar opleidingen, trainingen en cursussen - ook voor persoonlijke ontwikkeling - staan we zeker open.

Pak jouw moment

Enthousiast geworden? Reageer dan vandaag nog!

Heb je vragen over de functie of bijhorende voorwaarden, onze organisatie of de procedure? Aarzel dan niet te bellen met Head of HR Marlon Jansen via [email protected] of 06 - 513 856 55.

Een assessment maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces, net zoals het nagaan van referenties en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Bij vragen hierover horen we het graag van je!