Sectormanager Jeugdgezondheidszorg - GGD

Omschrijving

Door het tijdelijk vervullen van de positie Directeur Publieke Gezondheid door de huidige JGZ-manager is tijdelijk een interim-sectormanager JGZ nodig. De afdeling voert meerdere, parallelle verander­trajecten uit. De organisatie wil de ingezette koers – een kansrijk, gezond en veilig leven voor alle inwoners – voortzetten zonder terug naar de tekentafel.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan JGZ in de transitie; nadruk op stabiliteit, duidelijkheid, teamontwikkeling.

• Implementeren van de nieuwe aansturings­structuur en versterken van de lijn jeugdartsen, verpleegkundig specialisten en jeugd­verpleegkundigen.

• Uitvoering borgen van bestaande plannen rond normuren, taak­verdeling en werkwijzen (gereed voor volledige uitrol 2026).

• In samenwerking met beleid, ICT en uitvoering het Digitaal Kinddossier JGZ invoeren.

• Externe positionering van JGZ richting gemeenten en partners verstevigen.

• KPI-bewaking op budget, ziekteverzuim en productiviteit; rapportage aan het Directie Management Team (DMT).

Samenwerking met drie teamleiders, één team­coördinator, zes cluster­aanvoerders, beleid, communicatie, gezondheids­bevordering, management­assistente en bedrijfs­voering. Circa 30 medewerkers vallen direct onder de interimmanager.

Wat vragen wij?

Strategisch sterke, resultaat­gerichte verbinder met bewezen leiderschap in (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector.

• Herkent lopende bewegingen, houdt koers en geeft richting.

• Laat ruimte voor eigenaarschap van professionals.

• Zet blijvende transitie- en structuur­stappen neer vóór overdracht.

Competenties

1. Verbindend • Transparant • Besluitvaardig

2. Politiek-bestuurlijk sensitief • Communicatief sterk

3. Ontwikkelings- en samenwerkings­gericht

4. Koersvast met overtuigings­kracht

5. Kennis van digitalisering, organisatie­ontwikkeling, verander­management

Selectie-eisen

• Beschikbaarheid per sept 2025, 32 u p/w. Vermeld concrete datum.

• Leidinggevende ervaring ≥ 5 jaar binnen (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector; zichtbaar op cv. Organisatieverandering Succesvol begeleiden en realiseren van verandertrajecten; voorbeelden op cv.

• Fysieke aanwezigheid Minimaal 3 dagen p/w op hoofdkantoor Noord-Holland.

Informatie 

Start: 07 september 2025

Aantal uur: 32 uur

Lengte opdracht: tot en met 01 maart 2026 (met optie verlengen)

Geïnteresseerd?

Ben jij de interimmanager die we zoeken? Stuur ons vóór 15 augustus je cv, contactgegevens en beschikbaarheid; je ontvangt snel een inhoudelijke reactie.

Contact

Voor meer informatie over deze opdracht kunt u contact opnemen met Leonie van Hove, Managing Consultant, 06-45390231, [email protected].